Ontslagjuristen Nederland: voor elke ontslagsituatie
Puur en alleen ontslagrecht voor werknemers, dat is onze focus en expertise. Een ontslagsituatie is nooit prettig in uw loopbaan. Toch kan het zomaar gebeuren dat uw werkgever besluit een streep te zetten door uw arbeidsovereenkomst, om welke reden dan ook. Een ontslag zorgt voor stress, onzekerheid en dwingt tot handelen. Onze arbeidsjuristen komen voor u op en ontzorgen u in onzekere tijden.
Wij behandelen meer dan 400 ontslagzaken en vaststellingsovereenkomsten per jaar en dat betekent dat wij buitengewoon goed op de hoogte zijn van het ontslagrecht. Uw specifieke situatie kunnen wij daardoor haarfijn inschatten en wij zijn erop gebrand om het maximale uit uw ontslag en vaststellingsovereenkomst te halen. Daarbij houden we u volledig uit de wind. Onze juristen onderhouden – in overleg met u – het contact met uw werkgever.
Dreigt ontslag, of heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen en heeft u behoefte aan overleg? Wij geven 100% gratis en vrijblijvend advies. Bel of mail gerust, het maakt u slechts wijzer en zal u geruststellen. Uw positie is vaak beter dan u denkt.
U kunt ons bereiken op 085-0470855 of u kunt e-mailen naar info@ontslagjuristennederland.nl. U krijgt direct een arbeidsjurist aan de telefoon en per e-mail reageren wij binnen 1 uur.
Hier zijn we sterk in
Uw werkgever biedt u nooit als eerste voorstel een eindbod. Teken dus nooit direct. Een door ons opgesteld tegenvoorstel loont altijd. Wij behandelen meer dan 400 ontslagdossiers per jaar en onze inschatting van uw positie is daarom nauwkeurig.
Wanneer de vaststellingsovereenkomst in tekst en eisen niet goed is opgesteld, dan kan het gevolg zijn dat u géén (of niet aansluitend) WW uitkering krijgt. Een gratis controle uitvoeren door onze arbeidsjuristen maakt u slechts wijzer.
Wij zijn actief in heel Nederland en hebben inmiddels enorm veel werknemers met volle tevredenheid kunnen helpen.
U heeft dus snel duidelijkheid of uw vaststellingsovereenkomst uw recht op WW veilig stelt en of u krijgt waar u recht op heeft. Het is belangrijk dat u tijdens het 1e gesprek uw verhaal volledig kan vertellen, zodat wij direct een goede eerste inschatting kunnen maken van uw positie en de inhoud van de vaststellingsovereenkomst.
Onze missie is om iedereen te kunnen helpen in een ontslagsituatie, of u nu veel of weinig verdient. Laat daarom uw ontslagvoorstel altijd gratis controleren door onze ontslagjuristen. Een kleine fout in uw overeenkomst kan grote financiële en/of juridische gevolgen hebben.
Casper
10/10
04-05-2021
Mevrouw Melenhorst heeft mij bijgestaan bij het bereiken van een VSO. Naast het feit dat ze vrijwel altijd bereikbaar was, hebben haar overduidelijke expertise, professionaliteit, en met name ook de zeer aangename, duidelijke en vlotte communicatie ertoe geleid dat we de ontslagprocedure met een eindresultaat naar tevredenheid hebben kunnen afsluiten. Ik ben haar zeer dankbaar voor en heel tevreden over het gehele proces!
S. Vaessen
10/10
22-03-2021
Het contact met Kim Snuverink verliep heel soepel, zowel voor mij als voor mijn werkgever. Doordat Kim het contact heeft overgenomen met mijn werkgever was het voor mij heel prettig iemand te vertrouwen met alle kennis. Zodoende zijn we tot een besluit gekomen die voor alle partijen acceptabel waren. Als je een jurist zoekt die snel handelt maar alles met aandacht doet en zelfs in haar vakantie en vrije uren bereikbaar is, raad ik Kim Snuverink zeker aan.
Wat doen wij bij uw ontslagsituatie?
Allereerst beginnen wij met een gratis en vrijblijvend telefoongesprek waarin we uw ontslagsituatie en vaststellingsovereenkomst met u doornemen. Aan dit gesprek zit geen tijdslimiet. Het is namelijk belangrijk dat u uw verhaal volledig kan vertellen, zodat wij direct een goede inschatting kunnen maken van uw positie en de inhoud van de vaststellingsovereenkomst.
De toegewezen arbeidsjurist neemt met u de vaststellingsovereenkomst door op álle punten. Zo kijkt de jurist bijvoorbeeld naar uw eventuele recht op WW-uitkering, naar de hoogte van de ontslagvergoeding, de opzegtermijn die aangehouden wordt en de vraag of u voorzien wordt van een eindafrekening. Alle artikelen in de vaststellingsovereenkomst zijn belangrijk, er kunnen dus ook fouten aan het licht komen die verwijderd moeten worden. Ook kan een conclusie zijn dat artikelen ontbreken in de beëindigingsovereenkomst, maar voor uw situatie wel belangrijk zijn om op te nemen. Onderschat niet wat de financiële of juridische gevolgen kunnen zijn van een fout in de vaststellingsovereenkomst.
De jurist neemt u hier helemaal in mee tijdens het eerste gesprek. U weet dus meteen hoe sterk uw onderhandelingspositie is tegenover uw werkgever en de jurist maakt een inschatting van de mogelijkheden die u hiermee heeft.
Schakelt u OJNL vervolgens in, dan zal dezelfde jurist met uw situatie aan de slag gaan. De jurist zal u begeleiden van A tot Z en de bemiddeling richting uw werkgever verzorgen. Op die manier wordt u ontzorgd en kan een vervelende ontslagsituatie alsnog goed worden afgehandeld.
Klopt het dat wij in veel gevallen gratis zijn voor werknemers?
Ja dat klopt. Ons eerste advies over uw ontslagsituatie of vaststellingsovereenkomst is hoe dan ook gratis en vrijblijvend. Maar ook als wij daarna voor u gaan onderhandelen met uw werkgever over de inhoud van de vaststellingsovereenkomst, dan is dat in 95% van de gevallen gratis voor u. In de meeste gevallen heeft de werkgever namelijk een budget voor juridische kosten opgenomen in de vaststellingsovereenkomst óf brengen wij onze kosten in rekening bij de werkgever. Onze core business is onderhandelen en bemiddelen over voorwaarden in de vaststellingsovereenkomst, de juridische kosten nemen wij daar in mee. Zo kunnen wij samen met u het maximale uit uw ontslag halen, zonder dat u daarvoor kosten draagt.
OJNL laat u altijd vóóraf weten als er tóch kosten voor u zijn. Mocht dat zo zijn, dan is dat vaak een kleine eigen bijdrage, bijvoorbeeld op basis van ‘No cure no pay’. Dat betekent dat u slechts een vooraf afgesproken eigen bijdrage betaalt als wij daadwerkelijk een financiële meerwaarde voor u weten te bereiken in uw vaststellingsovereenkomst. U komt echter nooit voor verrassingen te staan. Onze juristen kunnen u dit direct laten weten tijdens het eerste gesprek.
Veelgestelde vragen
Wat is een vaststellingsovereenkomst (= beëindigingsvergoeding)?
De afspraken die u samen met uw werkgever maakt over het beëindigingen van de arbeidsovereenkomst worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst (ook wel genoemd ontslag met wederzijds goedvinden). Hierbij geldt dat partijen vrij zijn om af te spreken wat zij willen, net als bij de start van het dienstverband. Uw vaststellingsovereenkomst is maatwerk. Onderhandel dus altijd over de voorwaarden (zoals bijvoorbeeld de einddatum, hoogte ontslagvergoeding, budget voor scholing etc). De reden van beëindiging bepaalt uw positie van de onderhandelingen. Let op: het is een juridisch document met juridische en financiële gevolgen. Teken dus nooit zomaar en laat het goed controleren door een arbeidsjurist.
Ben ik verplicht akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst?
Nee. Laat u dus ook niet onder druk zetten door uw werkgever. Uw werkgever heeft u nodig om tot overeenstemming te komen, dat betekent dat de vaststellingsovereenkomst u dus ook echt iets moet opleveren voordat u akkoord gaat. Kijk dus kritisch naar het voorstel dat u heeft ontvangen en vraag een arbeidsjurist om advies.
Kom ik in aanmerking komen voor een WW-uitkering als ik akkoord ga met een beëindigingsovereenkomst?
Ja, maar niet in alle gevallen. Uw situatie is daarvoor bepalend en de inhoud van de vaststellingsovereenkomst moet voldoen aan de eisen die de wet stelt voor een WW uitkering. U loopt dus het risico uw recht op een WW uitkering mis te lopen, wanneer de vaststellingsovereenkomst niet juist is opgesteld. Een gratis controle door onze ontslagjuristen kan u binnen 1 uur hier duidelijkheid over geven.
Wanneer is een hogere vergoeding mogelijk?
Bijna altijd. Een vaststellingsovereenkomst is immers vrij tussen partijen om af te spreken wat zij willen. Als werknemer gaat u pas akkoord wanneer u de vergoeding ontvangt die voor u goed voelt of die u nodig zal hebben ter overbrugging naar een nieuwe baan. De praktijk wijst bij ons uit dat 95% een betere ontslagregeling krijgt en dus betere financiële voorwaarden.
Heb ik met een tijdelijk contract ook recht op een transitievergoeding?
Ja, indien u wordt ontslagen of wanneer uw contract voor bepaalde tijd niet wordt verlengd, dan heeft u als werknemer in beginsel recht op de wettelijke transitievergoeding. De rekentool op onze website geeft u meer inzicht over hoe hoog uw vergoeding zal zijn. Let op, in een vaststellingsovereenkomst kunt u in bijna alle gevallen een hogere ontslagvergoeding realiseren dan de wettelijke transitievergoeding.
Zorg dat de vaststellingsovereenkomst u zoveel mogelijk oplevert
Bij het verliezen van uw baan komt veel onzekerheid om de hoek kijken als uw inkomen gaat wegvallen. U heeft misschien wel een huis of gezin waardoor u extra afhankelijk bent van uw inkomen. Daarom is het belangrijk financieel zo goed mogelijk te vertrekken bij uw werkgever, om te voorkomen dat u te maken krijgt met inkomensverlies of pensioenschade. U kunt misschien wel in aanmerking komen voor een WW uitkering, maar uiteindelijk is dit maar 70% ten opzichte van wat u verdiende. Ook bouwt u in de WW géén pensioen op. Beseft u zich dus goed dat u snel te maken kan hebben met een minder goede financiële situatie en dat u niet zomaar een vaststellingsovereenkomst moet tekenen.
Er is altijd meer mogelijk om uit de beëindigingsovereenkomst te halen dan u denkt. Wij kunnen u nauwkeurig adviseren over uw positie en de beste vergoeding voor u bemiddelen. U zal alle inkomsten goed kunnen gebruiken, zeker wanneer u nog geen uitzicht heeft op een andere baan.
Bel ons gerust op 085-0470855 om gratis uw ontslagsituatie te bespreken.