Ontslag bij langdurige ziekte: wat mag wel en wat niet? Ontslag bij langdurige ziekte: uw rechten op een rij Langdurige ziekte kan een ingrijpende periode zijn, zowel privé als financieel. Het is een veelbesproken onderwerp: mag een werkgever iemand ontslaan als die langdurig ziek is? Het antwoord is: soms wel, maar lang niet altijd. Het ... Lees meer

Mag je zomaar ontslagen worden tijdens proeftijd? De proeftijd is een periode aan het begin van een dienstverband waarin zowel werkgever als werknemer relatief gemakkelijk het contract kunnen beëindigen. Dit geeft flexibiliteit, maar roept ook veel vragen op. Mag je zomaar ontslagen worden? Het antwoord is: deels ja, maar er gelden wél regels. Wanneer mag ... Lees meer

Wat zijn je rechten bij ontslag op staande voet? Ontslag op staande voet is één van de zwaarste vormen van ontslag. Het betekent dat uw werkgever de arbeidsovereenkomst direct beëindigt, zonder opzegtermijn. Dit kan ingrijpend zijn, zowel financieel als emotioneel. Veel werknemers denken dat er niets meer mogelijk is, maar er zijn wél rechten waar ... Lees meer

Hoe onderhandel je over een hogere ontslagvergoeding? Een ontslag kan ingrijpend zijn, zowel emotioneel als financieel. Veel werknemers krijgen een vaststellingsovereenkomst (VSO) aangeboden en overwegen akkoord te gaan met het eerste voorstel. Wist u dat het vaak mogelijk is om over de ontslagvergoeding te onderhandelen en zo aanzienlijk meer te ontvangen? Waarom onderhandelen belangrijk is ... Lees meer

Waarom is een vaststellingsovereenkomst belangrijk? Wat is een vaststellingsovereenkomst eigenlijk? Een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) is het document waarin uw werkgever en u samen afspraken maken over het einde van uw arbeidsovereenkomst. Daarin staat onder meer wanneer uw dienstverband stopt, welke vergoeding u krijgt, en of u recht houdt op een WW-uitkering. Hoewel het ... Lees meer

Wanneer kun je ontslagen worden met vast contract? Het korte antwoord is: niet zomaar. Met een vast contract heb je een sterke bescherming tegen ontslag. Je werkgever kan je niet zomaar op straat zetten. Er zijn wettelijke regels waar aan voldaan moet worden. Toestemming UWV of kantonrechter: Voor ontslag is meestal toestemming nodig van het ... Lees meer

Pesten op de werkvloer: Wat kun je doen? Tips en juridisch advies Pesten op de werkvloer komt helaas vaker voor dan we denken. Of het nu gaat om subtiele uitsluiting of openlijke vijandigheid: de impact op je werkplezier en gezondheid is enorm. Maar wat zijn je rechten als werknemer, en wanneer is er juridisch gezien ... Lees meer

5 tips bij een ontslag Word je ontslagen, dan is het belangrijk om kalm te blijven, je rechten te kennen en juridisch advies in te winnen. Een jurist controleert of het ontslag terecht is, wat je vergoeding moet zijn en hoe je de beste deal sluit. Het eerste advies is altijd gratis. Ontslag kan een ... Lees meer

Ik ben ontslagen tijdens ziekte, wat moet ik nu doen? Bent u ontslagen terwijl u ziek bent? Dat kan een lastige tijd zijn, maar het is belangrijk om te weten dat u bepaalde rechten en mogelijkheden heeft. Wij informeren u over welke stappen u kunt zetten. Mag ik ontslagen worden tijdens ziekte? In basis geldt ... Lees meer

Mijn werkgever is failliet, wat nu? Het nieuws dat uw werkgever failliet gaat, kan erg schokkend zijn. Het leidt tot onzekerheid over uw baan, inkomen en toekomst. Maar er zijn stappen die u kunt ondernemen om uzelf te beschermen. De juristen van Ontslagjuristen Nederland staan u graag bij. Wat betekent het als uw werkgever failliet ... Lees meer

Overspannen door uw werkgever? In de samenleving worden steeds meer mensen geconfronteerd met de druk en stress die gepaard gaan met het werkleven. Een alarmerende trend is het aantal werknemers dat overspannen raakt als gevolg van de eisen van hun werkgevers. Oorzaken van overspannen Overspannen door uw werkgever kan meerdere oorzaken hebben. Wij geven u ... Lees meer

Wat is een vaststellingsovereenkomst? Een vaststellingsovereenkomst, ook wel bekend als een beëindigingsovereenkomst, is een juridisch document dat werkgevers en werknemers gebruiken om de voorwaarden van het beëindigen van een arbeidsrelatie vast te leggen. In deze blog gaan we dieper in op wat een vaststellingsovereenkomst is, wanneer het relevant is en welke eisen u kunt stellen ... Lees meer