Transitievergoeding berekenen

Transitievergoeding 2025 berekenen

Wanneer u ontslagen wordt via het UWV of de kantonrechter, dan heeft u in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Het is bedoeld als overbrugging naar uw volgende arbeidscontract bij een andere werkgever. Maar hoe hoog is de transitievergoeding als het ontslag via het UWV of de kantonrechter loopt?

De transitievergoeding wordt berekend op basis van de duur van de arbeidsovereenkomst en het maandsalaris. De transitievergoeding bedraagt een derde van uw maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal jaren dienstverband. U kunt de transitievergoedingcalculator gebruiken om uw transitievergoeding te berekenen.

Direct berekenen

De maximale transitievergoeding

De maximale transitievergoeding in 2025 is € 98.000 bruto, tenzij het jaarsalaris hoger is dan dit bedrag. In dat geval wordt het jaarsalaris zelf als maximale transitievergoeding gebruikt.

U bouwt per dag extra transitievergoeding op

Wanneer u de eerste stap gehad heeft waarbij u een derde van het maandsalaris voor elk jaar genomen heeft, houdt u waarschijnlijk een aantal dagen, weken of maanden over. Deze periode wordt per rato berekend. Heeft u drie maanden openstaan, dan wordt ¼ van 1/3 van het maandsalaris aan de transitievergoeding toegevoegd.

Een voorbeeld van een transitievergoeding berekening

U werkt 14,5 jaar bij uw baas en u wordt ontslagen nadat het UWV de ontslagaanvraag goedgekeurd heeft, zonder dat u iets te verwijten valt. Uw maandsalaris bedroeg € 3.240. U krijgt dan € 15.120 aan transitievergoeding voor 14 hele dienstjaren (een derde van € 3.240 vermenigvuldigd met 14 jaar). Daarnaast krijgt u € 540 extra voor het halve jaar, want de helft van een derde van € 3.240 is € 540.

Wanneer heeft u recht op transitievergoeding?

U heeft recht op transitievergoeding wanneer het UWV of de kantonrechter de aanvraag tot ontslag via uw werkgever goedkeurt. Heeft u een tijdelijk contract en wordt het dienstverband niet verlengd? Ook dan heeft u recht op transitievergoeding.

Beëindigt u de arbeidsovereenkomst zelf, dan heeft u in de standaardgevallen geen recht op een transitievergoeding. Is het echter zo dat ernstig verwijtbaar handelen of nalaatbaarheid door de werkgever ten gronde ligt aan het beëindigen van de overeenkomst? Dan heeft u wel recht op een transitievergoeding.

De transitievergoeding moet binnen een maand na afloop van de dienstbetrekking betaald zijn. Hierbij is het even opletten. Wanneer er onenigheid is over de transitievergoeding of wanneer de werkgever weigert de transitievergoeding te betalen, heeft u namelijk drie maanden de tijd om de kantonrechter in te schakelen en een verzoekschrift in te dienen. De 3 maanden is een vervaltermijn, daarna is het niet meer mogelijk om uw transitievergoeding op te eisen. Daarom is het goed om de datum in de gaten te houden van het einde van het contract en de uiterste datum waarop de transitievergoeding betaalt moet zijn.

Weigert uw werkgever de transitievergoeding te betalen of is er een geschil waarmee het risico bestaat dat u geen enkele euro ontvangt? Neem dan vandaag nog contact met ons op, zodat een van onze professionele juristen direct aan de slag kan met uw ontslagdossier.

Transitievergoeding of ontslagvergoeding, wat heeft de voorkeur?

Uw werkgever zit niet te wachten op een langlopende procedure via het UWV of de kantonrechter, omdat dit veel tijd in beslag kan nemen. Onderlinge vaststellingsovereenkomsten met werknemers zijn voor de werkgever een betere oplossing. Hier kan u op inspelen en proberen een hogere vergoeding uit te onderhandelen. Uw werkgever loopt namelijk het risico dat toestemming voor ontslag wordt afgewezen door het UWV of de kantonrechter. Een procedure via UWV of kantonrechter brengt de werkgever dus extra kosten, werk en risico. Dit kan hij voorkomen door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst.

De uiteindelijke hoogte van de ontslagvergoeding wordt overeengekomen door de werknemer en werkgever en vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. Als werknemer kunt u een arbeids- of ontslagjurist inschakelen om het maximale uit de situatie te halen.

Wilt u meer weten over uw recht op een transitievergoeding – of wellicht ontslagvergoeding in overleg met uw werkgever? Laat u dan bijstaan door de professionals van Ontslagjuristen Nederland. Het eerste gesprek en advies is volledig gratis en vrijblijvend, zodat u exact weet wat de mogelijkheden zijn voordat u uw zaak bij ons neerlegt.

Bel ons vandaag nog op 085 – 0470855 of mail naar info@ontslagjuristennederland.nl om met een van onze juristen uw ontslagdossier samen door te nemen.

Veelgestelde vragen over transitievergoeding berekenen

Hoe wordt de transitievergoeding berekend?

Bij ontslag heeft u in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Deze wettelijke vergoeding helpt u bij de overstap naar een nieuwe baan. De hoogte ervan hangt af van uw bruto maandsalaris en de duur van uw dienstverband.

De formule is als volgt:

  • 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar.
  • Voor een kortere periode dan een volledig dienstjaar, wordt de vergoeding naar rato berekend.

Let op: Het maximum van de transitievergoeding in 2025 is € 98.000 bruto, of een jaarsalaris als dat hoger is dan dit bedrag.

Wilt u exact weten waar u recht op heeft? Neem vrijblijvend contact met ons op. Onze specialisten helpen u graag verder en zorgen ervoor dat uw rechten gewaarborgd blijven.

Bereken met de transitievergoedingcalculator de transitievergoeding.

Wat is het verschil tussen een transitievergoeding en een ontslagvergoeding?

De termen transitievergoeding en ontslagvergoeding worden vaak door elkaar gebruikt, maar er is een belangrijk verschil:

  • De transitievergoeding is een wettelijk vastgelegde vergoeding waar werknemers in de meeste gevallen recht op hebben bij ontslag via het UWV, de kantonrecht of bij het niet verlengen van een tijdelijk contract door de werkgever. De hoogte van de transitievergoeding is gebaseerd op de duur van het dienstverband en het bruto maandsalaris, met een wettelijk maximum.
  • De ontslagvergoeding is een breder begrip. Het kan de transitievergoeding omvatten, maar ook een hogere vergoeding die werkgever en werknemer overeenkomen, bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden. In zo’n geval zijn de werkgever en werknemer vrij om over de hoogte en voorwaarden van de ontslagvergoeding te onderhandelen. De ontslagvergoeding kan dus hoger, lager of gelijk aan de wettelijke transitievergoeding zijn.

Kort gezegd: De transitievergoeding is de wettelijke basis, terwijl de ontslagvergoeding het totale bedrag kan zijn dat bij ontslag wordt overeengekomen, en dit kan meer zijn dan alleen de transitievergoeding.

Het is dus altijd slim om te onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding dan de wettelijke transitievergoeding, die zal u namelijk in de meeste gevallen via een andere route hoe dan ook ontvangen. Meer weten over onderhandelen?

Heb ik recht op transitievergoeding bij een kort of tijdelijk dienstverband?

Ook al heeft u een kort of tijdelijk dienstverband gehad, als uw werkgever besluit het contract niet te verlengen, heeft u in principe recht vanaf de eerste dag van uw dienstverband op een transitievergoeding. Wanneer u kort of tijdelijk in dienst bent en er wordt een vaststellingsovereenkomst gesloten, dan is het slim om te onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding. De hoogte van de vergoeding wordt berekend op basis van de duur van uw daadwerkelijke dienstverband en uw bruto maandsalaris.

Schakel juridische hulp in voor advies over een hogere transitievergoeding.

Zijn er uitzonderingen op het recht op een transitievergoeding?

Ja, er zijn een aantal belangrijke uitzonderingen op het recht op een transitievergoeding:

  • Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer: Als het ontslag te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, heeft de werknemer in principe geen recht op een transitievergoeding. Denk hierbij aan bijvoorbeeld diefstal, fraude, of het opzettelijk veroorzaken van schade. De werkgever moet dit wel kunnen bewijzen.
  • Ontslag op staande voet wegens dringende reden: In het verlengde van het bovenstaande, als een werknemer op staande voet wordt ontslagen vanwege een dringende reden die te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen, vervalt in de meeste gevallen het recht op transitievergoeding. Bekijk hier meer over vaststellingsovereenkomst bij ontslag op staande voet.
  • Faillissement, surseance van betaling of schuldsanering van de werkgever: Als de werkgever failliet is verklaard, surseance van betaling heeft aangevraagd of onder de schuldsaneringsregeling valt, is er geen verplichting tot het betalen van een transitievergoeding.
  • CAO-afwijkende regeling: In sommige gevallen kan een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) een alternatieve regeling voor de transitievergoeding bevatten bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Deze regeling moet wel een gelijkwaardig niveau van voorzieningen bieden.
  • Werknemer jonger dan 18 jaar en minder dan 12 uur per week: Werknemers die op het moment van ontslag jonger zijn dan 18 jaar en gemiddeld niet meer dan 12 uur per week hebben gewerkt, hebben geen recht op een transitievergoeding.
  • Aanbod van een gelijkwaardige nieuwe arbeidsovereenkomst: Als de werkgever de werknemer voor het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst een gelijkwaardige nieuwe arbeidsovereenkomst aanbiedt die de werknemer afwijst, vervalt het recht op transitievergoeding.

Het is belangrijk om te benadrukken dat de beoordeling van deze uitzonderingen vaak afhangt van de specifieke omstandigheden van het geval. Bij twijfel is het altijd raadzaam om juridisch advies in te winnen.