Transitievergoeding berekenen

Bij ontslag heeft u in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Deze wettelijke vergoeding helpt u bij de overstap naar een nieuwe baan. De hoogte ervan hangt af van uw bruto maandsalaris en de duur van uw dienstverband.

De formule is als volgt:

• 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar.
• Voor een kortere periode dan een volledig dienstjaar, wordt de vergoeding naar rato berekend.

Let op: Het maximum van de transitievergoeding in 2025 is € 98.000 bruto, of een jaarsalaris als dat hoger is dan dit bedrag.

Wilt u exact weten waar u recht op heeft? Neem vrijblijvend contact met ons op. Onze specialisten helpen u graag verder en zorgen ervoor dat uw rechten gewaarborgd blijven.

Bereken met de transitievergoedingcalculator de transitievergoeding.

De termen transitievergoeding en ontslagvergoeding worden vaak door elkaar gebruikt, maar er is een belangrijk verschil:

• De transitievergoeding is een wettelijk vastgelegde vergoeding waar werknemers in de meeste gevallen recht op hebben bij ontslag via het UWV, de kantonrecht of bij het niet verlengen van een tijdelijk contract door de werkgever. De hoogte van de transitievergoeding is gebaseerd op de duur van het dienstverband en het bruto maandsalaris, met een wettelijk maximum.
• De ontslagvergoeding is een breder begrip. Het kan de transitievergoeding omvatten, maar ook een hogere vergoeding die werkgever en werknemer overeenkomen, bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden. In zo’n geval zijn de werkgever en werknemer vrij om over de hoogte en voorwaarden van de ontslagvergoeding te onderhandelen. De ontslagvergoeding kan dus hoger, lager of gelijk aan de wettelijke transitievergoeding zijn.

Kort gezegd: De transitievergoeding is de wettelijke basis, terwijl de ontslagvergoeding het totale bedrag kan zijn dat bij ontslag wordt overeengekomen, en dit kan meer zijn dan alleen de transitievergoeding.

Het is dus altijd slim om te onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding dan de wettelijke transitievergoeding, die zal u namelijk in de meeste gevallen via een andere route hoe dan ook ontvangen. Meer weten over onderhandelen?

Ook al heeft u een kort of tijdelijk dienstverband gehad, als uw werkgever besluit het contract niet te verlengen, heeft u in principe recht vanaf de eerste dag van uw dienstverband op een transitievergoeding. Wanneer u kort of tijdelijk in dienst bent en er wordt een vaststellingsovereenkomst gesloten, dan is het slim om te onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding. De hoogte van de vergoeding wordt berekend op basis van de duur van uw daadwerkelijke dienstverband en uw bruto maandsalaris.

Schakel juridische hulp in voor advies over een hogere transitievergoeding.

Ja, er zijn een aantal belangrijke uitzonderingen op het recht op een transitievergoeding:

• Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer: Als het ontslag te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer, heeft de werknemer in principe geen recht op een transitievergoeding. Denk hierbij aan bijvoorbeeld diefstal, fraude, of het opzettelijk veroorzaken van schade. De werkgever moet dit wel kunnen bewijzen.
• Ontslag op staande voet wegens dringende reden: In het verlengde van het bovenstaande, als een werknemer op staande voet wordt ontslagen vanwege een dringende reden die te wijten is aan ernstig verwijtbaar handelen, vervalt in de meeste gevallen het recht op transitievergoeding. Bekijk hier meer over vaststellingsovereenkomst bij ontslag op staande voet.
• Faillissement, surseance van betaling of schuldsanering van de werkgever: Als de werkgever failliet is verklaard, surseance van betaling heeft aangevraagd of onder de schuldsaneringsregeling valt, is er geen verplichting tot het betalen van een transitievergoeding.
• CAO-afwijkende regeling: In sommige gevallen kan een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) een alternatieve regeling voor de transitievergoeding bevatten bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Deze regeling moet wel een gelijkwaardig niveau van voorzieningen bieden.
• Werknemer jonger dan 18 jaar en minder dan 12 uur per week: Werknemers die op het moment van ontslag jonger zijn dan 18 jaar en gemiddeld niet meer dan 12 uur per week hebben gewerkt, hebben geen recht op een transitievergoeding.
• Aanbod van een gelijkwaardige nieuwe arbeidsovereenkomst: Als de werkgever de werknemer voor het einde van de tijdelijke arbeidsovereenkomst een gelijkwaardige nieuwe arbeidsovereenkomst aanbiedt die de werknemer afwijst, vervalt het recht op transitievergoeding.

Het is belangrijk om te benadrukken dat de beoordeling van deze uitzonderingen vaak afhangt van de specifieke omstandigheden van het geval. Bij twijfel is het altijd raadzaam om juridisch advies in te winnen.