U betaalt belasting over uw salaris. Wanneer de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt, ontvangt u in de meeste gevallen een transitievergoeding of een ontslagvergoeding. Moet daar ook belasting over betaald worden? Ja en nee. Het ligt er namelijk aan waar u het geld voor gebruikt.
Over ontslagvergoeding betaalt u géén belasting wanneer u het geld besteedt aan outplacement of scholing. Gaat de transitievergoeding echter in zijn volledigheid naar uw bankrekening en besteedt u dit niet aan het traject van werk naar werk of om- of bijscholing? Dan moet u inkomstenbelasting betalen, omdat de Belastingdienst dit bedrag aanmerkt als inkomen.
De belasting wordt door de werkgever ingehouden. Het nettobedrag aan transitievergoeding wordt naar uw rekening overgemaakt. De hoogte van het belastingpercentage is afhankelijk van uw volledige inkomen, dus het inkomen vermeerderd met de transitievergoeding. Aangezien uw volledige inkomen hiermee hoger wordt, geldt ook een hoger belastingpercentage.
Voor inkomen in 2023 is dit als volgt: voor een bedrag tot € 69.399 betaalt u 37,07% belasting. Bij een inkomen van € 69.399 en hoger betaalt u 49,5%.
Hoeveel ontslagvergoeding en hoeveel belasting?
Bent u van plan om de ontslagvergoeding volledig te gebruiken als inkomen en niets te besteden aan om- of bijscholing of outplacement? Dan is het goed om even de rekenmachine erbij te pakken. In bepaalde gevallen zorgt extra ontslagvergoeding namelijk voor een hogere belasting, waardoor u nooit het maximale bedrag kunt gebruiken. Een bepaald gedeelte gebruiken voor scholing, een cursus of outplacement kan daarom een verstandigere keuze zijn bij meer ontslagvergoeding.
Welke optie het beste bij u past, is afhankelijk van de ontslagvergoeding en uw jaarlijks inkomen. Wij kijken graag met u mee om te bepalen hoe u zelf zoveel mogelijk netto overhoudt. Op die manier weet u direct hoe u de ontslagvergoeding het beste in kunt delen om zoveel mogelijk profijt te hebben van de vergoeding.
Belasting transitievergoeding: box 1 (en daarna box 3)
De transitievergoeding valt onder inkomen en valt daarmee in Box 1 bij de belastingen. Blijft het geld op uw rekening staan, dan wordt dit daarna jaarlijks belast in Box 3 (vrij vermogen). Dit geldt alleen wanneer het vrije vermogen de drempel van € 30.846 overstijgt (of het dubbele wanneer u een fiscaal partner heeft). Alleen het bedrag boven de drempel wordt belast; hierbij wordt 30% belasting over fictief rendement berekend.
Bespaar belastingen na ontslag
Wilt u niet te veel belasting betalen, of wilt u vooraf weten waar u op in moet zetten om een bepaald bedrag over te houden na belastingen? Neem dan contact op met onze juristen en adviseurs. Wij helpen u graag verder. Neem contact op via de contactpagina of bel ons direct op 085-0470855.
Veelgestelde vragen over ontslagvergoeding belasting
Mijn werkgever heeft de kantonrechtersformule opgenomen als ontslagvergoeding, kan ik dan de vaststellingsovereenkomst tekenen?
Wanneer uw werkgever de kantonrechtersformule heeft opgenomen als ontslagvergoeding is dat qua vergoeding een stuk hoger dan de wettelijke transitievergoeding. Afhankelijk van de situatie waarom u de vaststellingsovereenkomst heeft ontvangen is dat daadwerkelijk een aantrekkelijke vergoeding. Echter, het is goed te beseffen dat het in een vaststellingsovereenkomst niet alleen draait om een hogere beëindigingsvergoeding, maar dat ook andere punten erg belangrijk zijn. U kunt denken aan bijvoorbeeld het veilig stellen van uw WW uitkering.
Heeft de hoogte van de ontslagvergoeding in de vaststellingsovereenkomst invloed op mijn WW uitkering?
Nee, dit heeft geen enkele invloed. U hoeft bij het UWV geen melding te doen van de door u ontvangen transitievergoeding of beëindigingsvergoeding. Het is dus verstandig met een hoge vergoeding te vertrekken, zodat u een langere periode aanvulling heeft op uw WW uitkering tot 100% loon. Uw WW uitkering is uiteindelijk namelijk maar 70% van uw WW maandloon. Er ontstaat dus een behoorlijk gat in de inkomsten. Ook bouwt u in de WW géén pensioen op.
Wanneer is een hogere ontslagvergoeding mogelijk?
Bijna altijd. Een vaststellingsovereenkomst is immers vrij tussen partijen om af te spreken wat zij willen. Als werknemer gaat u pas akkoord wanneer u de ontslagvergoeding ontvangt die voor u goed voelt of die u nodig zal hebben ter overbrugging naar een nieuwe baan. De praktijk wijst bij ons uit dat 95% een betere ontslagregeling krijgt en dus betere financiële voorwaarden.
Marcel van Kooten
09-01-2023 Goeie ervaring, deskundig en ze zorgen voor een professionele benadering waarbij je niet vermorzelt wordt het bedrijf.
Tania Nicholls
09-01-2023 Snelle resultaten, goed contact, deskundig, zeer behulpzaam.
S Hut
07-01-2023 Zeer deskundig, snelle reactie en goede onderhandeling met werkgever. Mvr. Capel heeft mij enorm geholpen. Nogmaals bedankt.
Aron
30-12-2022 Kim heeft me heel erg goed geholpen!! Zonder haar was het resultaat er nooit uitgekomen
Nienke de Wilde
20-12-2022 Heel fijn dat Kelly mij zo goed heeft ondersteund!!
Ger
16-12-2022 Ontslagjuristen kan ik iedereen aanbevelen bij (dreigend) ontslag of het nazien en aanpassen van een VSO. Ilona heeft mij uitstekend geholpen. Dank je wel hiervoor.
Laura
08-12-2022 Ilona heeft altijd vertrouwen gehouden, al was dat soms bij mij even echt weg. Zij is van onschatbare waarde gebleken in dit proces. Mede door Ilona heb ik alles goed af kunnen sluiten.