Waarom is een vaststellingsovereenkomst belangrijk?

Wat is een vaststellingsovereenkomst eigenlijk?

Een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) is het document waarin uw werkgever en u samen afspraken maken over het einde van uw arbeidsovereenkomst. Daarin staat onder meer wanneer uw dienstverband stopt, welke vergoeding u krijgt, en of u recht houdt op een WW-uitkering.

Hoewel het vaak lijkt alsof dit document “standaard” is, is dat zelden zo. Werkgevers gebruiken vaak hun eigen sjabloon — en daar staan regelmatig onvolledige of ongunstige bepalingen in voor de werknemer. Daarom is het essentieel om een arbeidsjurist uw vaststellingsovereenkomst te laten controleren vóórdat u tekent.

Waarom controle door een jurist zo belangrijk is

Een kleine fout in de vaststellingsovereenkomst kan grote financiële gevolgen hebben. Denk bijvoorbeeld aan:

  • Het verliezen van uw recht op een WW-uitkering;
  • Een te lage ontslagvergoeding;
  • Een verkeerd berekende opzegtermijn;
  • Of het per ongeluk blijven gelden van een concurrentiebeding.

Een gespecialiseerde arbeidsjurist controleert of uw overeenkomst voldoet aan de eisen van het UWV, of de hoogte van de vergoeding passend is, en of alle afspraken correct zijn vastgelegd.

Praktijkvoorbeeld: van €0 naar €6.000 ontslagvergoeding

Een cliënt, laten we hem Mark noemen, ontving van zijn werkgever een vaststellingsovereenkomst zonder ontslagvergoeding. Zijn werkgever gaf aan dat “deze standaard was” en dat het de snelste manier was om de samenwerking netjes te beëindigen. Mark stond op het punt te tekenen.

Na onze gratis controle bleek echter dat:

  • De reden van ontslag niet voldeed aan de eisen van het UWV;
  • De opzegtermijn onjuist was opgenomen;
  • En dat Mark wél recht had op een transitievergoeding van ruim €6.000 bruto.

Wij hebben namens Mark contact opgenomen met de werkgever en binnen een week was de overeenkomst aangepast.

✅ Mark behield zijn WW-uitkering
✅ Ontving een hogere vergoeding
✅ En kon met een gerust gevoel verder

Wat u kunt doen vóórdat u tekent

  1. Laat uw vaststellingsovereenkomst gratis controleren door een arbeidsjurist.
  2. Teken nooit direct, ook niet als uw werkgever zegt dat dit “de standaardprocedure” is.
  3. Zorg dat uw WW-uitkering veilig is en dat u krijgt waar u recht op heeft.

Onze hulp: gratis en vrijblijvend

Bij Ontslagjuristen Nederland controleren wij dagelijks honderden vaststellingsovereenkomsten. Onze juristen zijn gespecialiseerd in ontslagrecht en kennen de eisen van het UWV door en door. In 95% van de gevallen weten wij een betere regeling of hogere vergoeding te realiseren — en in bijna alle gevallen betaalt de werkgever de kosten.

📞 Binnen 1 uur gratis advies
Vul het contactformulier in of stuur uw vaststellingsovereenkomst naar info@ontslagjuristennederland.nl. Een ervaren arbeidsjurist belt u binnen één uur terug voor gratis en vrijblijvend advies.

Veelgestelde vragen over waarom een vaststellingsovereenkomst belangrijk is

Wanneer moet ik mijn vaststellingsovereenkomst laten controleren?

Het is verstandig om uw vaststellingsovereenkomst direct te laten controleren zodra u deze ontvangt. Werkgevers zetten vaak een korte termijn in de brief (“Graag uw reactie binnen 3 dagen”), maar dat is vooral bedoeld om snel duidelijkheid te krijgen — u bent nooit verplicht om zo snel te tekenen.

Door de overeenkomst tijdig te laten controleren, weet u zeker dat:

  • uw WW-uitkering veilig is,
  • uw ontslagvergoeding klopt,
  • en er geen nadelige bepalingen in staan.

Wat kost het laten controleren van mijn vaststellingsovereenkomst?

De eerste controle en adviesgesprek is voor u 100% gratis en vrijblijvend. Ook daarna kunnen wij in bijna alle gevallen kosteloos voor u de onderhandelingen voeren. Tijdens het eerste kosteloze en vrijblijvende gesprek kunnen wij hier meer uitleg over geven.

Werkgevers nemen doorgaans een vergoeding voor juridische kosten op in de overeenkomst, of wij brengen onze kosten rechtstreeks bij de werkgever in rekening.

Wat als ik de vaststellingsovereenkomst al heb getekend?

Heeft u al getekend, maar twijfelt u achteraf? Neem dan zo snel mogelijk contact op.

Binnen 14 dagen na ondertekening heeft u wettelijk het recht om de overeenkomst te ontbinden (de bedenktijd).

Een jurist kan direct voor u nagaan of herroeping nog mogelijk is en of er alternatieven zijn, bijvoorbeeld via heronderhandeling of een aanvulling op de overeenkomst.

Behoud ik recht op een WW-uitkering bij een vaststellingsovereenkomst?

Ja, dat kan — mits de vaststellingsovereenkomst op de juiste manier is opgesteld.

Het UWV stelt namelijk eisen aan de inhoud. Zo moet bijvoorbeeld duidelijk zijn dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever lag, u geen verwijt valt te maken, dat er geen dringende reden is (zoals ontslag op staande voet), en dat de opzegtermijn correct is toegepast. Als een van deze punten niet klopt, kan het UWV uw WW-aanvraag afwijzen. Onze juristen controleren dit zorgvuldig, zodat uw recht op WW veilig is.

Hoe weet ik of mijn ontslagvergoeding klopt?

Uw werkgever is meestal verplicht om minimaal de wettelijke transitievergoeding te betalen. Maar in de praktijk kan de vergoeding vaak hoger uitvallen, afhankelijk van uw situatie. Bijvoorbeeld bij een lang dienstverband, een onterechte reden voor ontslag of als u snel inkomstenverlies heeft. Onze arbeidsjuristen berekenen niet alleen de transitievergoeding, maar onderhandelen ook over een hogere ontslagvergoeding als daar ruimte voor is. Zo weet u zeker dat u krijgt waar u recht op heeft.

Nog vragen over uw vaststellingsovereenkomst?

Heeft u na het lezen van deze informatie nog vragen over uw vaststellingsovereenkomst, ontslagvergoeding of recht op WW?

Onze arbeidsjuristen staan voor u klaar met gratis en vrijblijvend advies.

U kunt uw vaststellingsovereenkomst mailen naar info@ontslagjuristennederland.nl of direct bellen naar 085-0470855.

Binnen één uur heeft u persoonlijk contact met een ervaren jurist arbeidsrecht.