Ontslag bij langdurige ziekte: wat mag wel en wat niet?

Ontslag bij langdurige ziekte: uw rechten op een rij

Langdurige ziekte kan een ingrijpende periode zijn, zowel privé als financieel. Het is een veelbesproken onderwerp: mag een werkgever iemand ontslaan als die langdurig ziek is? Het antwoord is: soms wel, maar lang niet altijd. Het hangt af van de situatie, wettelijke regels en het sociaal plan van het bedrijf.

Wanneer mag ontslag bij langdurige ziekte?

1. Na twee jaar ziekte en onvoldoende re-integratie

Als u twee jaar ziek bent geweest en uw werkgever alles heeft gedaan om uw terugkeer te bevorderen, kan ontslag via het UWV mogelijk zijn. Dit heet ontslag wegens ‘langdurige arbeidsongeschiktheid’.

2. Na instemming met een vaststellingsovereenkomst

Soms kiest een werknemer zelf voor beëindiging via een VSO (vaststellingsovereenkomst), waarbij een ontslagvergoeding en andere afspraken worden vastgelegd. Let op dat u zich hierover juridisch laat adviseren, omdat u anders misschien uw rechten weg tekent.

Voorbeeldsituatie:

Een werknemer was 24 maanden ziek en kon zijn werk niet meer volledig uitvoeren vanwege zijn medische situatie. De werkgever had gedurende de ziekteperiode alle wettelijke verplichtingen gevolgd, inclusief passend werk en re-integratie-inspanningen. Pas na 104 weken ziekte vroeg de werkgever toestemming aan het UWV voor ontslag.

Dankzij advies van onze juristen werd een vaststellingsovereenkomst opgesteld, waarin de werknemer een correcte ontslagvergoeding ontving en bepaalde rechten werden behouden. Doordat dit op het juiste moment gebeurde, en alle wettelijke stappen waren gevolgd, verliep het proces correct en rechtvaardig. Zonder deskundige begeleiding had de werknemer mogelijk minder kunnen krijgen of waren rechten niet volledig benut.

Wanneer mag ontslag bij ziekte niet?

1. Tijdens ziekte mag niet zomaar worden opgezegd

In de eerste twee jaar ziekte geldt een bijzonder ontslagverbod. Het is verboden om te ontslaan enkel omdat iemand ziek is.

2. Discriminatie of onterechte redenen

Ontslag mag niet plaatsvinden op basis van ziekte als het bijvoorbeeld een chronische aandoening betreft of een ziekte waarvoor u beschermd bent onder de wet (zoals zwangerschap of arbeidsongeschiktheid).

Voorbeeldsituatie:

Een werknemer meldde zich ziek vanwege een burn-out. De werkgever probeerde hem te ontslaan. Na juridisch advies en tussenkomst werd het ontslag tegengehouden en kreeg de werknemer begeleiding terug naar passend werk.

Tips bij ontslag tijdens ziekte

  1. Laat alles controleren door een arbeidsjurist
    Uw rechten zijn complex en de wetgeving streng. Een jurist kan beoordelen of het ontslag rechtmatig is en uw positie veiligstellen.
  2. Wees betrokken bij de re-integratie
    Documenteer gesprekken, aangeboden werkzaamheden en medische afspraken.
  3. Onderhandel over voorwaarden
    Als er een vaststellingsovereenkomst wordt aangeboden, kan een jurist helpen een hogere vergoeding of betere afspraken te realiseren.

Veelgestelde vragen over ontslag bij langdurige ziekte

Mag mijn werkgever mij in de eerste twee jaar ziekte ontslaan?

Nee, tijdens de eerste twee jaar ziekte geldt een ontslagverbod, tenzij er een zwaarwegende reden is en het UWV toestemming geeft.

Wat is een vaststellingsovereenkomst bij ziekte?

Een VSO is een overeenkomst waarbij werknemer en werkgever afspraken maken over beëindiging van het dienstverband, inclusief een ontslagvergoeding en eventuele andere voordelen.

Kan ik aanspraak maken op een WW-uitkering na ontslag tijdens ziekte?

Nee, dit kan niet zomaar. Dit hangt af van uw persoonlijke situatie. Om die reden moet u nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst tekenen zonder dat u juridisch advies heeft ingewonnen.

Wat moet ik doen als ik het gevoel heb dat het ontslag onterecht is?

Schakel direct een arbeidsjurist in. Zij kunnen beoordelen of uw rechten worden geschonden en eventueel bezwaar maken.