Ik ben ontslagen tijdens ziekte, wat moet ik nu doen?
Bent u ontslagen terwijl u ziek bent? Dat kan een lastige tijd zijn, maar het is belangrijk om te weten dat u bepaalde rechten en mogelijkheden heeft. Wij informeren u over welke stappen u kunt zetten.
Mag ik ontslagen worden tijdens ziekte?
In basis geldt er een opzegverbod tijdens ziekte. Dit betekent dat uw werkgever u niet zomaar mag ontslaan de eerste twee jaar van uw ziekte.
Na deze twee jaar kan het mogelijk zijn voor de werkgever om u te ontslaan. De werkgever zal bij het UWV de ontslagprocedure doorlopen of de werkgever kan u een vaststellingsovereenkomst aanbieden. Dit kan alleen wanneer er geen herstel aannemelijk is binnen 26 weken vanaf het punt waarop u twee jaar ziek bent. In deze situatie zal u aanspraak maken op de wettelijke transitievergoeding.
Bij situatieve ziekte (bijvoorbeeld in het geval van een arbeidsconflict), is de situatie anders en kunt u recht hebben op meer dan alleen de wettelijke transitievergoeding. Dit geldt alleen wanneer uw ziekte verband houdt met de situatie bij uw werkgever en u op andere plekken wel gewoon zou kunnen werken.
Wat kan ik doen?
Het is belangrijk om te weten wat u rechten zijn als werknemer wanneer u tijdens ziekte wordt ontslagen. Wij staan u hier graag in bij. Heeft u bijvoorbeeld nagedacht over het recht op transitievergoeding dat u heeft wanneer u ontslagen wordt? Hierbij verwacht u misschien dat aan de berekening van uw wettelijke transitievergoeding weinig mis kan gaan, echter wordt dit door werkgevers niet goed berekend. Dit kan soms duizenden euro’s schelen in uw nadeel, daarom is het van belang om dit door juristen te laten controleren. Wij geven u altijd gratis en vrijblijvend een eerste advies.
Voordelen van een vaststellingsovereenkomst met ontslag bij ziekte
Wanneer u ontslagen wordt, kan een vaststellingsovereenkomst bij ziekte zeker in uw voordeel zijn. In de vaststellingsovereenkomst worden gemaakte afspraken vastgelegd tussen u en uw werkgever over hoe jullie uit elkaar gaan. De werkgever kiest liever niet voor een ontslagprocedure via het UWV omdat de werkgever dit geld, tijd en risico kost.
Wanneer u de eerste concept vaststellingsovereenkomst krijgt, is dit een eerste voorstel vanuit werkgever met bepaalde afspraken over hoe jullie uit elkaar gaan. De werkgever verwacht een tegenvoorstel terug want de werkgever zal nooit direct een eindaanbod bij u neerleggen. Wij raden u dan ook sterk af om direct te tekenen; er is vaak meer mogelijk dan u denkt, het is belangrijk dat uw rechten veilig zijn gesteld en het is essentieel te laten checken dat wat er staat ook klopt in combinatie met uw gegevens. Neem vrijblijvend contact met ons op. Wij controleren de vaststellingsovereenkomst gratis en luisteren naar uw situatie. Wij kunnen u goed adviseren en stellen uw uitkering, zoals bijvoorbeeld een WW-uitkering of WIA-uitkering veilig.
Bent u ontslagen tijdens ziekte? Kom in actie en schakel ons gratis in. Wij staan u graag bij!
Veelgestelde vragen over ontslag tijdens ziekte
Zijn er uitzonderingen op het opzegverbod bij ziekte?
Ja, hoewel er tijdens de eerste 2 jaar van ziekte een opzegverbod geldt, zijn er enkele belangrijke uitzonderingen waarbij een werkgever tóch mag overgaan tot ontslag. Dit zijn een aantal voorbeeld situaties waarin het opzegverbod niet van toepassing is:
- Gedurende de proeftijd mogen zowel werkgever als werknemer de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigen, zonder opgaaf van reden. Dit geldt ook als je ziek bent. De werkgever mag je ziekte echter niet gebruiken als enige reden voor ontslag, omdat dit discriminatie zou kunnen zijn.
- Als uw werkgever al een ontslagvergunning bij het UWV heeft aangevraagd (bijvoorbeeld wegens bedrijfseconomische redenen) of een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter heeft ingediend, en u wordt pas daarna ziek, dan geldt het opzegverbod niet. Uw ziekte is dan niet de reden van ontslag en staat de procedure niet in de weg.
- Als er sprake is van een faillissement, vervalt het opzegverbod bij ziekte. In dat geval wordt een curator aangesteld die het personeel mag ontslaan, ongeacht ziekte of arbeidsongeschiktheid. In dat geval heeft u recht op een uitkering via het UWV (loongarantieregeling). Als het hele bedrijf stopt met bestaan, mag de werkgever de arbeidsovereenkomsten opzeggen, zelfs van zieke werknemers. Een uitzondering hierop is het opzegverbod tijdens zwangerschap of bevallingsverlof; dan geldt dit ook bij een volledige bedrijfsbeëindiging.
- Bij een dringende reden (bijvoorbeeld diefstal, mishandeling of fraude) mag een werkgever u ook tijdens ziekte op staande voet ontslaan. Dit betekent directe beëindiging van het dienstverband zonder opzegtermijn.
- Als u een tijdelijk contract heeft, eindigt dit van rechtswege op de afgesproken einddatum, ook als u op dat moment ziek bent. Uw werkgever hoeft het contract dan niet te verlengen. Uw werkgever moet u dan wel ziek uit dienst melden bij het UWV, waarna u mogelijk recht heeft op een Ziektewet-uitkering. Het opzegverbod geldt dus niet voor het niet verlengen van een tijdelijk contract, maar wel voor het tussentijds opzeggen van een tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding.
Mag mijn werkgever druk uitoefenen om akkoord te gaan met ontslag bij ziekte?
Nee, dat mag zeker niet. Als u ziek bent, geldt er een wettelijk opzegverbod tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte. Uw werkgever mag u in die periode niet ontslaan vanwege ziekte. Toch proberen sommige werkgevers in die periode het dienstverband te beëindigen via een vaststellingsovereenkomst (beëindiging met wederzijds goedvinden). Dat mag alleen als u daar vrijwillig mee instemt, zonder druk of misleiding. Als u dit ziet als een kans om te vertrekken bij uw werkgever, dan heeft u een goede onderhandelingspositie!
Voorbeelden van ongeoorloofde druk zijn:
- Dreigen met een slechter alternatief (‘’Als u nu niet tekent, volgt ontslag op staande voet’’).
- U onder tijdsdruk zetten (‘’Dit voorstel is maar 24 uur geldig’’).
- Gesprekken voeren terwijl u fysiek of mentaal kwetsbaar bent.
- Geen gelegenheid geeft om juridisch advies in te winnen.
Wat zijn uw rechten?
- U mag weigeren te tekenen zonder dat dit gevolgen heeft voor uw ziekteverzuim of re-integratie.
- U heeft recht op 14 dagen bedenktijd na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst. Gebruik deze 14 dagen bedenktijd pas ná de onderhandeling en ondertekening. Teken dus nooit direct onder druk van uw werkgever met de mededeling dat u 14 dagen bedenktijd heeft.
- U heeft het recht om de overeenkomst eerst door ons te laten beoordelen.
- U hoeft niet mee te werken als u dat niet wilt. Het kan wel een kans zijn om te onderhandelen voor hele gunstige voorwaarden wanneer uw werkgever afscheid van u wilt nemen.