Pesten op de werkvloer: Wat kun je doen? Tips en juridisch advies

Pesten op de werkvloer komt helaas vaker voor dan we denken. Of het nu gaat om subtiele uitsluiting of openlijke vijandigheid: de impact op je werkplezier en gezondheid is enorm. Maar wat zijn je rechten als werknemer, en wanneer is er juridisch gezien sprake van een onhoudbare situatie? In dit blog leggen wij uit wat je kunt doen en hoe je een dossier opbouwt.

Wat is pesten op de werkvloer?

Pesten op het werk is meer dan een eenmalige grap die verkeerd valt. Het gaat om structureel gedrag dat erop gericht is iemand te intimideren of te isoleren. In onze praktijk zien we vaak de volgende situaties:

  • Sociaal isoleren: Een werknemer wordt stelselmatig niet uitgenodigd voor overleggen of de lunch, of collega’s stoppen direct met praten als diegene de kamer binnenkomt.
  • Aantasten van de werkplek: Het zonder overleg afnemen van taken, het geven van zinloze opdrachten (onder het niveau) of juist een onmogelijke werkdruk opleggen om iemand te laten falen.
  • Roddelen en zwartmaken: Het verspreiden van onwaarheden over iemands privéleven of professionele capaciteiten, vaak ook via WhatsApp-groepen waar de betrokkene geen deel van uitmaakt.
  • Gaslighting: De werknemer wordt wijsgemaakt dat zij zich “aanstelt” of dat bepaalde nare opmerkingen “maar een grapje” waren, waardoor de werknemer aan zichzelf gaat twijfelen.

Werkgever probeert mij weg te pesten

Wanneer uw werkgever u probeert weg te pesten is het belangrijk dat u hulp zoekt. Pesten op de werkvloer kan leiden tot een negatieve werksfeer, verminderde productiviteit, en verhoogd ziekteverzuim. Werkgevers hebben dan ook de verantwoordelijkheid om pesten op de werkvloer te voorkomen en aan te pakken. De werkgever heeft de plicht om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren. Dit houdt in dat hij of zij pesten op de werkvloer moet bestrijden en dat zij een beleid tegen pesten moeten hebben en dit beleid ook daadwerkelijk moeten naleven. Het is dan ook onacceptabel wanneer uw werkgever u probeert weg te pesten. Het is belangrijk op tijd hulp in te schakelen. Bel vrijblijvend met onze arbeidsjuristen voor advies over uw situatie.

Ontslagbescherming pesten op het werk

Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan en dus ook niet wanneer u slachtoffer bent van pestgedrag. Wanneer u slachtoffer bent van pestgedrag en uw werkgever wil overgaan tot ontslag dan is het belangrijk om direct juridische bijstand in te schakelen. Als werknemer heeft een goede ontslagbescherming op het werk.

Ontslag na pesten op het werk

Pesten op het werk kan leiden tot een verstoorde arbeidsrelatie met mogelijk ontslag tot gevolg. De ontslagmogelijkheden hangen af van de positie van zowel het slachtoffer als de pester, de ernst van de pesterijen en de stappen die de werkgever heeft ondernomen. Bel voor gratis en vrijblijvend advies met een van onze arbeidsjuristen op 0850470855.

Veelgestelde vragen over pesten op het werk

1. Kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen voor pesten?

Ja. Volgens de Arbowet is een werkgever verplicht om te zorgen voor een sociaal veilige werkomgeving. Als de werkgever signalen van pesten negeert en geen actie onderneemt, handelt hij in strijd met ‘goed werkgeverschap’. Dit kan leiden tot een schadevergoeding of een hogere ontslagvergoeding.

2. Mag ik mezelf ziekmelden vanwege pestgedrag?

Pesten leidt vaak tot psychische klachten (burn-out symptomen, angst). Als je door het pesten niet meer in staat bent om te werken, kun je je ziekmelden. Let wel op: een arbeidsconflict is juridisch iets anders dan ziekte. Schakel daarom altijd tijdig juridische hulp in.

3. Kan ik ontslag nemen met behoud van WW als ik word gepest?

In bijna alle gevallen heb je geen recht op WW als je zelf ontslag neemt. Echter, als de situatie door het pesten onhoudbaar is geworden en de werkgever niets doet, kan er sprake zijn van een ‘dringende reden’. Vaak proberen we dit op te lossen via een vaststellingsovereenkomst (VSO) zodat je rechten veilig zijn. Neem dus nooit zelf ontslag, zonder eerst juridisch advies ingewonnen te hebben.

Veelgemaakte fouten bij pesten

In de emotie van de situatie worden vaak fouten gemaakt die je juridische positie kunnen verzwakken:

  • Niets opschrijven: Zonder bewijs is pesten vaak “jouw woord tegen het hunne”.
  • Direct zelf ontslag nemen: Doe dit nooit zonder advies! Je verspeelt hiermee je recht op een WW-uitkering en een transitievergoeding.
  • Boos reageren via mail of app: Hoe moeilijk het ook is: blijf professioneel. Onredelijke of agressieve berichten van jouw kant kunnen later tegen je worden gebruikt.
  • Hopen dat het vanzelf overgaat: Pesten stopt zelden zonder interventie. Wachten maakt het dossier (en je gezondheid) vaak alleen maar slechter.

Tips van Ontslagjuristen Nederland

Wanneer je te maken krijgt met pestgedrag, adviseren wij de volgende stappen:

  1. Houd een logboek bij: Noteer datum, tijdstip, wat er gebeurde en wie er getuige was. Bewaar screenshots van appjes of e-mails op een privé-apparaat.
  2. Maak formeel melding: Meld het pesten schriftelijk bij je leidinggevende, HR of de vertrouwenspersoon. Hiermee zet je de werkgever ‘op scherp’ wat betreft hun zorgplicht.
  3. Bezoek de bedrijfsarts: Als je gezondheid eronder lijdt, is de bedrijfsarts een belangrijke onafhankelijke partij die de psychosociale arbeidsbelasting kan vaststellen.
  4. Win juridisch advies in: Voordat je een gesprek aangaat over een vertrekregeling of verbeterplan, is het essentieel om te weten waar je recht op hebt.

Word jij gepest op je werk of bevind je je in een onhoudbare situatie? Blijf er niet mee rondlopen. Weten waar je staat? Neem contact op! Voorkom kostbare fouten en laat je adviseren door onze specialisten. Stuur je vaststellingsovereenkomst voor een gratis check naar info@ojnl.nl of bel ons vrijblijvend op 085 047 0855. Wij staan voor je klaar.