Mag je zomaar ontslagen worden tijdens proeftijd?

De proeftijd is een periode aan het begin van een dienstverband waarin zowel werkgever als werknemer relatief gemakkelijk het contract kunnen beëindigen. Dit geeft flexibiliteit, maar roept ook veel vragen op. Mag je zomaar ontslagen worden? Het antwoord is: deels ja, maar er gelden wél regels.

Wanneer mag ontslag tijdens proeftijd?

Tijdens de proeftijd mag een werkgever het contract beëindigen zonder opzegtermijn en zonder uitgebreide motivatie. Voorbeelden hiervan zijn:

• Mismatch in functie: de werkgever vindt dat uw vaardigheden of kennis niet passen bij de functie.
• Onvoldoende prestaties: u behaalt de afgesproken resultaten niet of voldoet niet aan de verwachtingen.
• Werkhouding: structureel te laat komen, geen samenwerking of niet meewerken aan kernactiviteiten.

Wanneer mag ontslag tijdens proeftijd niet?

Ook tijdens de proeftijd gelden beschermingen. Een werkgever mag u niet ontslaan op grond van:

• Discriminatie: vanwege leeftijd, geslacht, afkomst, religie of handicap.
• Zwangerschap of ziekte: ontslag wegens zwangerschap of ziekte is verboden.

Voorbeeldsituaties

Situatie 1 – Wel toegestaan:

Een werknemer startte als marketingmedewerker, maar voldeed niet aan de afgesproken targets en werkte niet zelfstandig genoeg. De werkgever beëindigde het contract tijdens de proeftijd. Dit was terecht, want de reden lag binnen de functionele criteria.

Situatie 2 – Niet toegestaan:

Een andere werknemer werd ontslagen omdat zij zwanger was. Dit ontslag was onterecht. Door juridische begeleiding kon zij een schadeloosstelling krijgen en haar rechten veiligstellen.

Tips bij ontslag tijdens proeftijd

1. Controleer het ontslag: laat een jurist altijd de reden en het proces controleren.
2. Vraag schriftelijke bevestiging: vraag altijd om een document waarin de reden voor ontslag wordt vermeld.
3. Wees alert op discriminatie of onterechte redenen: dit kan leiden tot een procedure of schadeloosstelling.
4. Behoud bewijs: bewaar e-mails, beoordelingsgesprekken en andere relevante communicatie.
5. Laat een jurist je belangen behartigen: zelfs tijdens de proeftijd kunnen rechten gelden en een jurist kan hierop toezien.

Conclusie

Ontslag tijdens de proeftijd kan eenvoudiger zijn dan regulier ontslag, maar het is niet volledig onbeperkt. Er gelden beschermingen tegen discriminatie, ziekte, zwangerschap en andere onterechte gronden. Met deskundige juridische begeleiding kunt u uw rechten veiligstellen en mogelijk alsnog compensatie ontvangen.

Veelgestelde vragen over je rechten bij ontslag tijdens proeftijd