Wanneer de ontslagprocedure via de kantonrechter gevolgd wordt, dan kan de uitslag zijn dat u de wettelijke transitievergoeding ontvangt. Is er sprake van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever, dan kunt u hierbij nog een extra ontslagvergoeding krijgen. De oude kantonrechtersformule wordt hierbij niet meer gebruikt, al zijn er uitzonderingen. Bijvoorbeeld in een zaak bij de kantonrechter in Amsterdam, die de kantonrechtersformule gebruikte in plaats van de transitievergoeding. In deze situatie was sprake van een onwerkbare situatie door toedoen van de werkgever. Er werd besloten tot een transitievergoeding van € 20.000, plus € 40.000 die berekend was volgens de kantonrechterformule. Let op, de kantonrechtersformule bestaat niet meer. Wel wordt deze soms nog steeds gebruikt in vaststellingsovereenkomsten. Een vaststellingsovereenkomst is vrij tussen partijen om af te spreken wat zij willen, een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding is daarom eerder regel dan uitzondering.
Hoe ouder u bent, hoe hoger de vergoeding
Wanneer er naar de extra ontslagvergoeding gekeken wordt, kijkt de rechter naar hoe ernstig het verwijtbaar handelen is. In bovenstaand geval werd gekeken naar de financiële gevolgen van het ontslag voor de werknemer. De kantonrechtersformule die gebruikt werd, bestaat uit de leeftijd van de werknemer en de duur van het dienstverband. Hoe ouder u bent en hoe langer u bij een werkgever werkt, hoe groter de financiële gevolgen zijn. Dat is waarom de kantonrechterformule hoger uitvalt bij werknemers met een hogere leeftijd en langer dienstverband.
Transitievergoeding aan de hand van een vaststellingsovereenkomst
Wordt er in uw geval niet gewerkt met de kantonrechtersformule, maar krijgt u een vaststellingsovereenkomst aangeboden via uw werkgever? Onderteken deze dan niet direct. De eerste vaststellingsovereenkomst is namelijk een voorstel, waar u vanzelfsprekend vervolgens op mag reageren. Het is een uitnodiging voor het doen van een tegenvoorstel. Immers, uw werkgever zal nooit direct een eindbod bij u neerleggen. Uw werkgever doet in een vaststellingsovereenkomst bepaalde voorstellen over de afwikkeling van het ontslag, bijvoorbeeld of u een beëindigingsvergoeding krijgt, of u uw verlofsaldo uitgekeerd krijgt of dat u wellicht een budget krijgt voor scholing/outplacement. Alles is mogelijk.
U hoeft met de vaststellingsovereenkomst niet akkoord te gaan. Vaak is er meer dan genoeg ruimte om te onderhandelen over de mogelijkheden, zeker wanneer het gaat om het afwikkelen van het ontslag met wederzijds goedvinden, dus zonder een UWV-procedure en zonder kantonrechter.
Voordat u begint met het onderhandelen, is het verstandig om een specialist naar de vaststellingsovereenkomst te laten kijken. Zijn bijvoorbeeld alle belangrijke onderdelen opgenomen in de overeenkomst? Heeft u aansluiting op de WW-uitkering zonder enige overbruggingsperiode? Het is beter vanaf het begin de onderhandeling te laten voeren door een arbeidsjurist. U vergeet misschien belangrijke punten mee te nemen in de start van uw onderhandeling en dan wordt het lastig daar achteraf nog op terug te komen. Vanzelfsprekend kan dat als er nog geen overeenstemming is bereikt, maar dat komt de onderhandeling zeker niet ten goede.
Wij controleren de vaststellingsovereenkomst gratis voor u. We kijken of alle belangrijke onderdelen opgenomen zijn in de vaststellingsovereenkomst en of u inderdaad krijgt waar u recht op heeft.
Is dat niet het geval? Dan adviseren we u graag over de onderhandelingsmogelijkheden en de opties die u heeft in uw situatie. De juridische kosten worden in de meeste gevallen gedekt door uw werkgever. Dat betekent dat wij u volledig kosteloos kunnen bijstaan in dat geval. Wij zorgen ervoor dat in de vaststellingsovereenkomst wordt opgenomen dat uw werkgever bijdraagt aan de juridische kosten , zodat u geen kosten hoeft te betalen.
Direct samen kijken naar de mogelijkheden?
Heeft u een vaststellingsovereenkomst voorgelegd gekregen en wilt u deze laten controleren op correctheid, volledigheid en de vraag of u inderdaad krijgt waar u recht op heeft? Laat de vaststellingsovereenkomst dan gratis door ons controleren, zodat we u direct kunnen laten weten wat uw opties zijn.
Veelgestelde vragen over kantonrechtersformule of transitievergoeding
Wat was het doel van de kantonrechtersformule? En waarom is deze vervangen door de transitievergoeding?
Het doel van de kantonrechtersformule was om een richtlijn te bieden aan kantonrechters bij het bepalen van de hoogte van de ontslagvergoeding in gevallen waarin de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter werd ontbonden op verzoek van de werkgever. De formule, die ook wel de ABC-formule werd genoemd, had als doel om meer uniformiteit en voorspelbaarheid te creëren in de toekenning van ontslagvergoedingen, aangezien de bedragen in het verleden sterk konden variëren tussen verschillende kantonrechter.
Wilt u meer informatie over de kantonrechtersformule of de transitievergoeding? Of heeft u een andere vraag? Neem vrijblijvend contact op met onze ontslagjuristen.
Wat is de berekeningswijze voor de transitievergoeding en hoe verschilt deze van de kantonrechtersformule?
De berekeningswijze voor de transitievergoeding is wettelijk vastgelegd en is gebaseerd op twee factoren, te weten de duur van het dienstverband en het bruto maandsalaris.
De kantonrechtersformule (ook wel ABC-formule genoemd) die tot 1 juli 2015 werd gebruikt, was complexer en kende de volgende componenten:
A (Aantal gewogen dienstjaren): Het aantal dienstjaren werd gewogen op basis van de leeftijd van de werknemer. Dienstjaren van oudere werknemers telden zwaarder mee.
B (Bruto maandsalaris): Het bruto salaris inclusief vaste toeslagen.
C (Correctiefactor): Een factor die werd bepaald door de specifieke omstandigheden van het ontslag, zoals de reden van ontslag en de arbeidsmarktpositie van de werknemer. Deze factor bood ruimte voor maatwerk en kon variëren.
De belangrijkste verschillen in de berekeningswijze zijn:
- Weging van dienstjaren: De kantonrechtersformule hield rekening met de leeftijd van de werknemer door dienstjaren zwaarder te wegen naarmate de werknemer ouder werd. De transitievergoeding kent deze leeftijdsafhankelijke weging niet.
- Correctiefactor: De kantonrechtersformule kende een subjectieve correctiefactor (C) die aanzienlijk invloed kon hebben op de hoogte van de vergoeding. De transitievergoeding is gebaseerd op een vaste formule zonder deze subjectieve factor.
- Eenvoud en uniformiteit: De transitievergoeding is een eenvoudigere en meer uniforme berekening dan de kantonrechtersformule, wat leidt tot meer voorspelbaarheid.
- Hoogte van de vergoeding: In veel gevallen, met name voor oudere werknemers met een lang dienstverband, leidde de kantonrechtersformule tot een hogere ontslagvergoeding dan de huidige transitievergoeding.
Kortom, de transitievergoeding is een eenvoudigere, meer uniforme en in veel gevallen lagere vergoeding dan de ontslagvergoeding die werd berekend met de complexere en meer op maat gemaakte kantonrechtersformule.
Wilt u meer weten over de transitievergoeding? Of wilt u de transitievergoeding berekenen met de calculator? Schakel onze ontslagjuristen in voor meer informatie.
Wat gebeurt er als de werkgever geen transitievergoeding betaalt?
Als een werkgever de transitievergoeding niet betaalt terwijl u er wel recht op heeft, zijn er verschillende stappen die u kunt ondernemen:
- Neem contact op met uw werkgever: Probeer eerst in goed overleg met uw werkgever tot een oplossing te komen. Mogelijk is er sprake van een misverstand of een administratieve fout. Doe dit bij voorkeur schriftelijk (per e-mail of brief), zodat u bewijs heeft van uw poging tot contact.
- Stuur een schriftelijke aanmaning: Als een informeel contact niet tot betaling leidt, stuur dan een formele schriftelijke aanmaning waarin u uw werkgever sommeert om de transitievergoeding binnen een redelijke termijn (bijvoorbeeld 14 dagen) te betalen. Vermeld duidelijk de grondslag van uw recht op de transitievergoeding (bijvoorbeeld het beëindigen van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever).
- Schakel juridische hulp in: Als uw werkgever na de aanmaning nog steeds niet betaalt, is het raadzaam om juridische hulp in te schakelen. Onze arbeidsjuristen kunnen u adviseren over de vervolgstappen en u helpen bij het afdwingen van uw recht.
Belangrijk om te weten:
- Er geldt een vervaltermijn van drie maanden na het einde van uw arbeidsovereenkomst om de transitievergoeding bij de kantonrechter te vorderen. Handel dus snel als uw werkgever niet betaalt.
- In sommige gevallen kan een werkgever compensatie voor de betaalde transitievergoeding aanvragen bij het UWV (bijvoorbeeld bij ontslag na langdurige ziekte of bij beëindiging van de onderneming wegens pensionering of overlijden van een kleine werkgever). Dit ontslaat de werkgever echter niet van de verplichting om de transitievergoeding aan u te betalen.
Kortom, als uw werkgever de transitievergoeding niet betaalt, is het belangrijk om snel actie te ondernemen. Neem contact op met uw werkgever, schakel indien nodig juridische hulp bij ons in en start binnen de vervaltermijn een procedure bij de kantonrechter om uw recht af te dwingen.
Tanisha
03-01-2025 Fijn en makkelijk contact. Al mijn vragen werden snel en duidelijk opgepakt en beantwoord. Ik heb nu met een goed gevoel mijn vso getekend.
Alexander Vos
03-01-2025 Mijn ervaring was zeer positief: Bernadeth heeft me succesvol geholpen met de voorwaarden in het VSO. Ze is uiterst vakbekwaam en werkt op een zeer professionele manier. Echt een aanrader!
Peter Jonkers
05-01-2025 Goed en eerlijk advies Komt afspraken na en werkt beter als rechtsbijstand.
Peter Heesbeen
02-01-2025 Had me aangemeld en binnen een uur werd ik al gebeld en verders goed geholpen. Dank je
Ference
09-01-2025 Top! Ik ben geholpen door Celine Sup. Ze was er kundig en stond me netjes bij in mijn traject, met een mooi eindresultaat als gevolg! Dank daarvoor!
Ron Wanders
10-01-2025 Zeer positief, ik ben uitstekend geholpen door Marc Mac Lean.
YAK Sarper
13-01-2025 Got the help and support I needed during a difficult time in my life, truly grateful for the professinalism and speed shown by Laura Hickford and the whole team.
Yamila
11-01-2025 Heel fijn en snel geholpen door Marc Mac Lean. Eerste gesprek met Ontslagjuristen Nederland was meteen geruststellend en het was een opluchting om een kundige jurist achter je te hebben staan. Veel dank!