Transitievergoeding 2025 berekenen
Wanneer u ontslagen wordt via het UWV of de kantonrechter, dan heeft u in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Het is bedoeld als overbrugging naar uw volgende arbeidscontract bij een andere werkgever. Maar hoe hoog is de transitievergoeding als het ontslag via het UWV of de kantonrechter loopt?
De transitievergoeding wordt berekend op basis van de duur van de arbeidsovereenkomst en het maandsalaris. De transitievergoeding bedraagt een derde van uw maandsalaris vermenigvuldigd met het aantal jaren dienstverband. U kunt de transitievergoedingcalculator gebruiken om uw transitievergoeding te berekenen.
De maximale transitievergoeding
De maximale transitievergoeding in 2025 is € 98.000 bruto, tenzij het jaarsalaris hoger is dan dit bedrag. In dat geval wordt het jaarsalaris zelf als maximale transitievergoeding gebruikt.
U bouwt per dag extra transitievergoeding op
Wanneer u de eerste stap gehad heeft waarbij u een derde van het maandsalaris voor elk jaar genomen heeft, houdt u waarschijnlijk een aantal dagen, weken of maanden over. Deze periode wordt per rato berekend. Heeft u drie maanden openstaan, dan wordt ¼ van 1/3 van het maandsalaris aan de transitievergoeding toegevoegd.
Een voorbeeld van een transitievergoeding berekening
U werkt 14,5 jaar bij uw baas en u wordt ontslagen nadat het UWV de ontslagaanvraag goedgekeurd heeft, zonder dat u iets te verwijten valt. Uw maandsalaris bedroeg € 3.240. U krijgt dan € 15.120 aan transitievergoeding voor 14 hele dienstjaren (een derde van € 3.240 vermenigvuldigd met 14 jaar). Daarnaast krijgt u € 540 extra voor het halve jaar, want de helft van een derde van € 3.240 is € 540.
Wanneer heeft u recht op transitievergoeding?
U heeft recht op transitievergoeding wanneer het UWV of de kantonrechter de aanvraag tot ontslag via uw werkgever goedkeurt. Heeft u een tijdelijk contract en wordt het dienstverband niet verlengd? Ook dan heeft u recht op transitievergoeding.
Beëindigt u de arbeidsovereenkomst zelf, dan heeft u in de standaardgevallen geen recht op een transitievergoeding. Is het echter zo dat ernstig verwijtbaar handelen of nalaatbaarheid door de werkgever ten gronde ligt aan het beëindigen van de overeenkomst? Dan heeft u wel recht op een transitievergoeding.
De transitievergoeding moet binnen een maand na afloop van de dienstbetrekking betaald zijn. Hierbij is het even opletten. Wanneer er onenigheid is over de transitievergoeding of wanneer de werkgever weigert de transitievergoeding te betalen, heeft u namelijk drie maanden de tijd om de kantonrechter in te schakelen en een verzoekschrift in te dienen. De 3 maanden is een vervaltermijn, daarna is het niet meer mogelijk om uw transitievergoeding op te eisen. Daarom is het goed om de datum in de gaten te houden van het einde van het contract en de uiterste datum waarop de transitievergoeding betaalt moet zijn.
Weigert uw werkgever de transitievergoeding te betalen of is er een geschil waarmee het risico bestaat dat u geen enkele euro ontvangt? Neem dan vandaag nog contact met ons op, zodat een van onze professionele juristen direct aan de slag kan met uw ontslagdossier.
Transitievergoeding of ontslagvergoeding, wat heeft de voorkeur?
Uw werkgever zit niet te wachten op een langlopende procedure via het UWV of de kantonrechter, omdat dit veel tijd in beslag kan nemen. Onderlinge vaststellingsovereenkomsten met werknemers zijn voor de werkgever een betere oplossing. Hier kan u op inspelen en proberen een hogere vergoeding uit te onderhandelen. Uw werkgever loopt namelijk het risico dat toestemming voor ontslag wordt afgewezen door het UWV of de kantonrechter. Een procedure via UWV of kantonrechter brengt de werkgever dus extra kosten, werk en risico. Dit kan hij voorkomen door het sluiten van een vaststellingsovereenkomst.
De uiteindelijke hoogte van de ontslagvergoeding wordt overeengekomen door de werknemer en werkgever en vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. Als werknemer kunt u een arbeids- of ontslagjurist inschakelen om het maximale uit de situatie te halen.
Wilt u meer weten over uw recht op een transitievergoeding – of wellicht ontslagvergoeding in overleg met uw werkgever? Laat u dan bijstaan door de professionals van Ontslagjuristen Nederland. Het eerste gesprek en advies is volledig gratis en vrijblijvend, zodat u exact weet wat de mogelijkheden zijn voordat u uw zaak bij ons neerlegt.
Bel ons vandaag nog op 085 – 0470855 of mail naar info@ontslagjuristennederland.nl om met een van onze juristen uw ontslagdossier samen door te nemen.
Veelgestelde vragen over transitievergoeding na 2 jaar ziekte
Kan ik een transitievergoeding krijgen als ik na 2 jaar ziekte ontslagen word?
Ja, in principe heeft u recht op een transitievergoeding als u na 2 jaar ziekte wordt ontslagen.
Na 2 jaar (104 weken) ziekte vervalt de wettelijke bescherming tegen ontslag tijdens ziekte. Uw werkgever mag dan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, of met u een vaststellingsovereenkomst sluiten. Bekijk meer over een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte.
In beide gevallen ontstaat het recht op de transitievergoeding.
Het is wel altijd verstandig om de specifieke omstandigheden van uw situatie te bespreken met een jurist arbeidsrecht en de vergoeding te laten narekenen. Er worden vaak fouten gemaakt in deze berekening en dit kan soms honderden tot duizenden euro’s schelen. Vraag direct gratis en vrijblijvend advies aan onze juristen.
Zijn er uitzonderingen waarbij ik geen transitievergoeding krijg na 2 jaar ziekte?
Het is belangrijk te benadrukken dat de beoordeling van uitzonderingen afhankelijk is van de specifieke omstandigheden. Mocht uw werkgever zich op het standpunt stellen dat er géén recht zou bestaan op een wettelijke transitievergoeding, neem dan vrijblijvend contact met ons op zodat wij de reden met elkaar kunnen bespreken. In de meeste gevallen bestaat er namelijk een recht tot uitkering van de transitievergoeding na 2 jaar ziekte. Schakel juridische hulp in voor vragen over geen transitievergoeding na 2 jaar ziekte.
Hoe kan ik de transitievergoeding na 2 jaar ziekte berekenen?
De berekening van de transitievergoeding na 2 jaar ziekte is in principe niet anders dan bij een regulier ontslag. De periode van ziekte telt namelijk mee voor de berekening van de duur van uw dienstverband.
De hoogte ervan hangt af van uw bruto maandsalaris en de duur van uw dienstverband.
De formule is als volgt:
- 1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar.
- Voor een kortere periode dan een volledig dienstjaar, wordt de vergoeding naar rato berekend.
- Let op: Het maximum van de transitievergoeding in 2025 is € 98.000 bruto, of een jaarsalaris als dat hoger is dan dit bedrag.
Wilt u exact weten waar u recht op heeft? Neem vrijblijvend contact met ons op. Onze specialisten helpen u graag verder en zorgen ervoor dat uw rechten gewaarborgd blijven. Bereken met de transitievergoedingcalculator de hoogte van uw transitievergoeding of lees meer over wat een vaststellingsovereenkomst precies inhoudt.
Tanisha
03-01-2025 Fijn en makkelijk contact. Al mijn vragen werden snel en duidelijk opgepakt en beantwoord. Ik heb nu met een goed gevoel mijn vso getekend.
Alexander Vos
03-01-2025 Mijn ervaring was zeer positief: Bernadeth heeft me succesvol geholpen met de voorwaarden in het VSO. Ze is uiterst vakbekwaam en werkt op een zeer professionele manier. Echt een aanrader!
Peter Jonkers
05-01-2025 Goed en eerlijk advies Komt afspraken na en werkt beter als rechtsbijstand.
Peter Heesbeen
02-01-2025 Had me aangemeld en binnen een uur werd ik al gebeld en verders goed geholpen. Dank je
Ference
09-01-2025 Top! Ik ben geholpen door Celine Sup. Ze was er kundig en stond me netjes bij in mijn traject, met een mooi eindresultaat als gevolg! Dank daarvoor!
Ron Wanders
10-01-2025 Zeer positief, ik ben uitstekend geholpen door Marc Mac Lean.
YAK Sarper
13-01-2025 Got the help and support I needed during a difficult time in my life, truly grateful for the professinalism and speed shown by Laura Hickford and the whole team.
Yamila
11-01-2025 Heel fijn en snel geholpen door Marc Mac Lean. Eerste gesprek met Ontslagjuristen Nederland was meteen geruststellend en het was een opluchting om een kundige jurist achter je te hebben staan. Veel dank!