De juristen van Ontslagjuristen Nederland zitten klaar om uw vaststellingsovereenkomst direct te controleren. Wij kijken naar de gehele vaststellingsovereenkomst, u kunt hierbij denken aan het recht op een WW-uitkering, de hoogte van de aangeboden ontslagvergoeding en of en wat de eindafrekening omvat.
U kunt uw vaststellingsovereenkomst direct uploaden. Onze juristen nemen daarna binnen een uur telefonisch contact met u op om uw situatie en de vaststellingsovereenkomst door te nemen. De eerste controle is altijd gratis en vrijblijvend. U krijgt direct advies op maat over de vaststellingsovereenkomst en wat er beter kan. We laten u van tevoren weten als er kosten zijn voor de aanpassingen, maar vaak heeft uw werkgever hier een budget voor gereserveerd. Op die manier kunnen we u altijd op maat helpen, zodat u het beste uit de situatie kunt halen.
Vaststellingsovereenkomst laten controleren
Een vaststellingsovereenkomst kunt u het beste zien als een voorstel voor uw ontslag. Het is belangrijk om in te zien dat dit het einde is van het contract tussen de werkgever en u als werknemer. De vaststellingsovereenkomst is vooral een voorstel. Deze wordt u meestal aangeboden door de werkgever zelf. U hoeft niet direct te tekenen. Sterker nog, het kan verstandig zijn om deze helemaal niet te tekenen. De eerste vaststellingsovereenkomst die u aangeboden krijgt, is namelijk vaak in het voordeel van de werkgever.
Daarnaast is er helemaal geen haast bij het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst. Wanneer u het voorstel aangeboden krijgt, maakt u een afspraak met uw werkgever. Het is gebruikelijk om 7 tot 14 dagen af te spreken als tijdsbestek om te reageren. Dat is genoeg tijd om kritisch te kijken naar wat u precies aangeboden wordt. Wat krijgt u wanneer u de overeenkomst ondertekent? Wat zijn de gevolgen voor de korte en de lange termijn? En voldoet de vaststellingsovereenkomst wel aan de voorwaarden? Het zijn allemaal belangrijke punten, waarom de vaststellingsovereenkomst controleren bijzonder belangrijk is.
Ontslag met wederzijds goedvinden of een beëindigingsovereenkomst dan?
Heeft u een voorstel tot ontslag met wederzijds goedvinden aangeboden gekregen? Of een beëindigingsovereenkomst? Dan geldt bovenstaande evengoed voor u. Het zijn namelijk gewoon andere benamingen voor de vaststellingsovereenkomst. Ook hier heeft u de ruimte om te onderhandelen, tijd te eisen om te antwoorden op de voorstellen en met een tegenvoorstel te komen.
Wat moet u controleren in de vaststellingsovereenkomst?
In de vaststellingsovereenkomst staan belangrijke punten. Het is van groot belang dat u de punten controleert die belangrijk zijn voor u. Zo kunt u controleren wat de reden voor het ontslag is, de opzegtermijn, een eventueel concurrentiebeding en vrijstelling van werk en andere verplichtingen. Sommige bepalingen hebben directe gevolgen voor de korte termijn. Andere afspraken hebben gevolgen voor de langere termijn. Het is bijvoorbeeld altijd verstandig om te kijken naar de transitievergoeding; deze kunt u gebruiken om ander werk te vinden of de periode zonder loon te overbruggen.
De vaststellingsovereenkomst is daarnaast de basis voor de vraag of u recht heeft op WW. Wij controleren dit uiteraard in onze gratis vaststellingsovereenkomstcheck. Wordt dit niet goed gecontroleerd, dan kan de WW geweigerd worden.
Kan ik onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst?
Zoals we eerder al schreven, is de eerste vaststellingsovereenkomst vooral een voorstel. Het is wat de werkgever aanbiedt om u akkoord te laten gaan met een ontslag met wederzijds goedvinden. Meestal is het aanbod enigszins zuinig. De werkgever gooit nagenoeg nooit direct alles op tafel; waarom zou de baas een hoge transitievergoeding aanbieden wanneer u mogelijkerwijs akkoord zou gaan met een lagere vergoeding?
Het feit dat het een voorstel genoemd wordt, impliceert direct ook dat u kunt onderhandelen over de vergoedingen, periodes en andere afspraken die voorgesteld worden. In sommige gevallen is dit zelfs noodzakelijk om een WW-uitkering veilig te stellen of ervoor te zorgen dat u makkelijker een andere baan kunt vinden. Het is overigens niet vreemd om een tegenvoorstel te doen; integendeel. Het is gebruikelijk, al wordt de optie soms door mensen gemist, waarmee belangrijke kansen blijven liggen.
Kan ik zelf een tegenvoorstel doen?
U hoeft het onderhandelen niet zelf te doen. Ook hoeft u niet zelf een tegenvoorstel te doen. Het is gebruikelijk om hier een specialist voor in te schakelen, en ook verstandig. Zo zorgt u ervoor dat uw rechten gewaarborgd zijn en u geen dingen over het hoofd ziet. De kosten voor de specialist kunnen opgenomen worden in de vaststellingsovereenkomst. Ook kan het zo zijn dat uw werkgever hier al een budget voor gereserveerd heeft. Het is dus goed om over de vaststellingsovereenkomst te onderhandelen zodat u het beste uit de situatie kunt halen.
Het begint met de vaststellingsovereenkomst checken
Voordat u kunt onderhandelen, is het belangrijk om de vaststellingsovereenkomst te controleren. Bij ons kunt u de vaststellingsovereenkomst gratis laten controleren. Wij geven u vervolgens aan wat de mogelijkheden zijn en indien gewenst kunnen we de onderhandelingen met de werkgever ook voor u regelen. Op die manier haalt u altijd het maximale uit uw ontslag.
Wilt u liever eerst persoonlijk contact of heeft u bepaalde vragen over de mogelijkheden voordat u de vaststellingsovereenkomst opstuurt? Bel ons dan op 085-0470855 of mail naar info@ontslagjuristennederland.nl.
Veelgestelde vragen over vaststellingsovereenkomst controleren
Ik wil mijn vaststellingsovereenkomst door jullie laten controleren, wat zijn belangrijke aandachtspunten?
Wij controleren álles en er zijn dan ook veel aandachtspunten. U zal op het UWV willen terugvallen als vangnet, maar dan moet de vaststellingsovereenkomst wel aan de juiste eisen voldoen. Wij controleren ook of u een ontslagvergoeding krijgt en of de vergoeding wel recht doet aan de situatie die speelt. Verder kan belangrijk zijn dat u wordt vrijgesteld van werk en dat u vrij bent om te werken waar u wilt. U wilt dus niet gebonden zijn aan bijvoorbeeld een studiekostenbeding of concurrentiebeding. Tot slot zijn er de kleine lettertjes in de vaststellingsovereenkomst, die worden allemaal onder de loep genomen. Onderschat niet wat er mis kan gaan. Een vaststellingsovereenkomst omvat meer dan alleen de WW-uitkering of een vergoeding, dat is belangrijk om te beseffen.
Is de controle van mijn vaststellingsovereenkomst gratis?
Ja, de eerste controle en adviesgesprek van uw vaststellingsovereenkomst is gratis. Wij luisteren naar uw verhaal en horen graag waarom u van uw werkgever een vaststellingsovereenkomst heeft ontvangen. Wij geven vervolgens ons advies over wat wij lezen aan afspraken in de vaststellingsovereenkomst en wat u nog zou kunnen verbeteren aan voorwaarden. Dit gesprek is gratis en vrijblijvend.
Waarom is het verstandig om de vaststellingsovereenkomst te laten controleren door een jurist?
Een vaststellingsovereenkomst is een juridisch document en heeft diverse financiële en juridische gevolgen. Een kleine fout kan voor u grote gevolgen hebben. Onze juristen zijn allemaal gespecialiseerd in het ontslagrecht en kennen alle wet- en regelgeving. Teken daarom ook nooit direct, voordat u de vaststellingsovereenkomst heeft laten controleren. Uw werkgever heeft ook een jurist die zich laat bijstaan, u zal dus ook een jurist nodig hebben die uw belangen behartigt.
Jordi
04-01-2024 Contact met Nynke verliep erg soepel en vlot. Ik heb goed advies gekregen en de vaststellingsovereenkomst is op meerdere punten verbeterd.
Laura Hermsen
25-01-2024 Zeer netjes en goed
Jeroen Wassing
05-01-2024 Nynke heeft mijn zaak zeer goed behandeld. Het contact verliep soepel en geheel volgens afspraak. Haar uitleg over alles was zeer duidelijk.
Jan van Termeij
08-01-2024 Zeer professioneel, snel en duidelijk (met dank aan Nynke Capel)
Adri
10-01-2024 Kirsten Hilderink heeft ons ontzettend goed geholpen. Ontslag is nooit leuk, maar door haar hulp hebben we het vertrouwen dat we dit goed hebben aangepakt. De begeleiding door dit hele proces was ook top! Heel erg bedankt.
Christopher Bandura
17-01-2024 Geweldige, duidelijke hulp van Kelly! Tijdens mijn hele ziektetraject werd ik geconfronteerd met onduidelijke en vaak foute informatie, maar niet bij Ontslagjuristen Nederland, zij waren duidelijk, eerlijk, en begripvol. 100% een aanrader.
Mariska
26-01-2024 Ontzettend goed geholpen door Dian. Ze heeft alles goed en vriendelijk geregeld met mijn voormalig werkgever. Het was een heel fijne ervaring in een lastige tijd.