Wanneer de vaststellingsovereenkomst ondertekend is, gaat u de opzegtermijn in. In deze periode is uw dienstverband nog actief en ontvangt u gewoon uw loon, mits dit goed is opgenomen in de vaststellingsovereenkomst. De opzegtermijn bestrijkt de periode van het overeenkomen van het ontslag tot de werkelijke datum waarop het dienstverband beëindigd wordt. De meeste ontslagen vinden plaats met wederzijds goedvinden. Alle afspraken, inclusief de opzegtermijn, worden dan vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst.
Het belang van de opzegtermijn met het oog op de WW-uitkering
De opzegtermijn speelt een grote rol wanneer u aansluitend een WW-uitkering wilt ontvangen. Het UWV hanteert namelijk altijd de wettelijke opzegtermijn. Pas wanneer deze verstreken is, kunt u een WW-uitkering ontvangen. De wettelijke opzegtermijn is als volgt geregeld:
Voor 0 tot 5 jaar dienstverband: 1 maand
Voor 5 tot 10 jaar dienstverband: 2 maanden
Voor 10 tot 15 jaar dienstverband: 3 maanden
Voor meer dan 15 jaar: 4 maanden
Wordt er in de vaststellingsovereenkomst een opzegtermijn afgesproken die korter is dan de wettelijke opzegtermijn? Dan heeft u een periode geen inkomen, omdat de WW-uitkering nog niet start. Dat is voor u onwenselijk, tenzij hierover afspraken gemaakt zijn en dit verwerkt is in de ontslagvergoeding die u overeenkomt met uw werkgever. Laat dit altijd goed controleren door een jurist, er kunnen namelijk afwijkende termijnen gelden in bijvoorbeeld de cao of arbeidsovereenkomst.
Eisen aan een vaststellingsovereenkomst
In de vaststellingsovereenkomst moet de juiste opzegtermijn gehanteerd worden om aansluiting op de WW veilig te stellen. Ook moeten andere elementen verwerkt zijn om dit juridisch geldig te maken. Hierbij kunt u denken aan de hoogte van de ontslagvergoeding, vrijstelling van werk, eindafrekeningen en meer. U leest hierover meer op de pagina met de minimale inhoud voor een vaststellingsovereenkomst.
Laat uw vaststellingsovereenkomst gratis controleren
U wilt niet een maand of langer zonder inkomen zitten, zeker niet wanneer dit als een verrassing komt en u daardoor uw vaste lasten niet meer kunt voldoen. Laat daarom uw vaststellingsovereenkomst controleren door een ontslagjurist. Wij kijken gratis naar de vaststellingsovereenkomst en geven direct vrijblijvend advies. Zo weet u precies waar u aan toe bent en dan weet u ook zeker dat u directe aansluiting heeft op een WW-uitkering.
Wilt u na de gratis controle en adviesgesprek meer advies of hulp? Wilt u bijvoorbeeld dat wij voor u de onderhandelingen oppakken? Dat doen wij natuurlijk graag voor u en kan in de meeste gevallen ook kosteloos. Werkgevers hebben namelijk vaak een budget voor juridische bijstand beschikbaar, ook al is dat niet direct opgenomen in de eerste versie van de vaststellingsovereenkomst. Wij kunnen u daar meer informatie over geven.
Neem vandaag nog contact met ons op om uw vaststellingsovereenkomst te laten controleren of antwoord te krijgen op de belangrijke vragen voor uw situatie. Wij helpen u graag persoonlijk verder, zodat u altijd het maximale uit uw ontslag kunt halen én uw WW-uitkering veilig is gesteld.
Veelgestelde vragen over transitievergoeding en opzegtermijn
Wat gebeurt er als de opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst korter is dan de wettelijke opzegtermijn?
Als de opzegtermijn in de vaststellingsovereenkomst korter is dan de wettelijke opzegtermijn die uw werkgever in acht zou moeten nemen bij een reguliere opzegging, kan dit negatieve gevolgen hebben voor uw recht op een WW-uitkering.
Het UWV hanteert namelijk de fictieve opzegtermijn van de werkgever om de startdatum van uw WW-uitkering te bepalen. Dit is de opzegtermijn die uw werkgever in acht had moeten nemen als hij u niet via een vaststellingsovereenkomst had ontslagen. Bekijk meer over vaststellingsovereenkomst en opzegtermijn.
In een vaststellingsovereenkomst kunt u onderhandelen over de einddatum.
Kan ik in mijn vaststellingsovereenkomst afspraken maken over een kortere opzegtermijn?
In een vaststellingsovereenkomst kunnen partijen alles afspreken wat zij willen. Het is dus ook mogelijk een kortere opzegtermijn te hanteren. Het is alleen niet verstandig een kortere opzegtermijn te hanteren dat de wettelijke opzegtermijn die uw werkgever heeft. U zal in die situatie namelijk niet een aansluitende WW-uitkering ontvangen wanneer de wettelijke opzegtermijn van uw werkgever niet wordt gehanteerd. Laat uw vaststellingsovereenkomst controleren door Ontslagjuristen Nederland.
Tanisha
03-01-2025 Fijn en makkelijk contact. Al mijn vragen werden snel en duidelijk opgepakt en beantwoord. Ik heb nu met een goed gevoel mijn vso getekend.
Alexander Vos
03-01-2025 Mijn ervaring was zeer positief: Bernadeth heeft me succesvol geholpen met de voorwaarden in het VSO. Ze is uiterst vakbekwaam en werkt op een zeer professionele manier. Echt een aanrader!
Peter Jonkers
05-01-2025 Goed en eerlijk advies Komt afspraken na en werkt beter als rechtsbijstand.
Peter Heesbeen
02-01-2025 Had me aangemeld en binnen een uur werd ik al gebeld en verders goed geholpen. Dank je
Ference
09-01-2025 Top! Ik ben geholpen door Celine Sup. Ze was er kundig en stond me netjes bij in mijn traject, met een mooi eindresultaat als gevolg! Dank daarvoor!
Ron Wanders
10-01-2025 Zeer positief, ik ben uitstekend geholpen door Marc Mac Lean.
YAK Sarper
13-01-2025 Got the help and support I needed during a difficult time in my life, truly grateful for the professinalism and speed shown by Laura Hickford and the whole team.
Yamila
11-01-2025 Heel fijn en snel geholpen door Marc Mac Lean. Eerste gesprek met Ontslagjuristen Nederland was meteen geruststellend en het was een opluchting om een kundige jurist achter je te hebben staan. Veel dank!