Bij de vaststellingsovereenkomst is het belangrijk goed te kijken naar de opzegtermijn. Zolang de opzegtermijn van uw arbeidsovereenkomst nog niet verstreken is, bent u nog gewoon aan het werk en ontvangt u loon en vakantiedagen. Pas wanneer u vrijgesteld wordt van uw werkzaamheden, verandert dit, of wanneer de opzegtermijn verstreken is. Onder de opzegtermijn wordt de periode verstaan vanaf het moment van overeenkomen van het ontslag tot de werkelijke datum van ontslag. Wanneer er sprake is van ontslag met wederzijds goedvinden, dan moeten de afspraken schriftelijk vastgelegd worden in de vaststellingsovereenkomst, en de opzegtermijn valt daar ook onder.
Opzegtermijn en WW-uitkering, een belangrijk verband
Wanneer u directe aansluiting wilt op de WW-uitkering, dan is de juiste opzegtermijn en vastlegging hiervan in de vaststellingsovereenkomst van groot belang. Het UWV weigert de WW-uitkering als niet de juiste opzegtermijn is gehanteerd. Wanneer deze verstreken is, kunt u een uitkering ontvangen. Hoe lang deze periode is, is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. Let op dat in een arbeidsovereenkomst óók afwijkende afspraken gemaakt kunnen zijn. In uw geval kan de opzegtermijn dus ook langer zijn dan de wettelijke opzegtermijn.
| Duur arbeidsovereenkomst | Wettelijke opzegtermijn |
| 0-5 jaar | 1 maand |
| 5-10 jaar | 2 maanden |
| 10-15 jaar | 3 maanden |
| 15 jaar en langer | 4 maanden |
Legt u een einddatum van uw arbeidsovereenkomst vast in de vaststellingsovereenkomst en is de afgesproken termijn korter dan de wettelijke opzegtermijn, dan ontvangt u dus geen WW-uitkering die direct aansluit op het einde van uw dienstverband. Het gevolg is dat u een periode zonder enige vorm van inkomen komt te zitten. Dit is niet wenselijk, tenzij u dit mee kunt nemen in de hoogte van de ontslagvergoeding. De werkgever zorgt dan voor een hogere vergoeding om de periode tussen het laatste salaris en de WW-uitkering op te vangen.
Voorbeeld van een te korte opzegtermijn en daardoor geen aansluiting op WW
U werkt 17 jaar bij een onderneming. Met de werkgever wordt in de vaststellingsovereenkomst besloten dat de ontslagdatum 1 juni is en dat het salaris doorbetaald wordt tot 31 mei. De vaststellingsovereenkomst wordt ondertekend op 25 februari en daar gaat het mis. De wettelijke opzegtermijn is namelijk 4 maanden bij een dienstverband langer dan 15 jaar.
Het gevolg is dat u pas op 1 juli de eerste dag WW heeft, met uw laatste loon op 31 mei. U komt hierdoor een volledige maand zonder inkomsten te zitten. Is dit niet meegenomen in de ontslagvergoeding, dan kan dit flinke gevolgen hebben.
Eisen aan een vaststellingsovereenkomst naast de opzegtermijn
Er zijn bepaalde punten die altijd terug moeten komen in een vaststellingsovereenkomst, naast de juiste opzegtermijn. U kunt hierbij denken aan de hoogte van de ontslagvergoeding, de datum voor vrijstelling van werkzaamheden en dekking van juridische kosten voor het opstellen van de vaststellingsovereenkomst.
Weet u niet zeker of de vaststellingsovereenkomst correct opgesteld is, twijfelt u over de opzegtermijn met betrekking tot de WW-uitkering of wilt u dat een specialist eens een kijkje neemt? Onze juristen kijken gratis naar de vaststellingsovereenkomst om te zien of alles daadwerkelijk in orde is.
Heeft u vragen over de vaststellingsovereenkomst en opzegtermijn? Neem vrijblijvend contact met ons op!
Veelgestelde vragen over vaststellingsovereenkomst en opzegtermijn
Welke opzegtermijn (van werkgever of werknemer) moet worden aangehouden om aansluitend in aanmerking te komen voor een WW-uitkering?
Om aansluitend in aanmerking te kunnen komen voor een WW-uitkering dient de opzegtermijn die uw werkgever heeft vermeldt, aangehouden te worden. Het draait dus niet om uw opzegtermijn. Let op dat de opzegtermijn voor werkgevers in veel gevallen langer zijn dan die voor werknemers. Er gelden ook uitzonderingen. Laat dit daarom altijd door een jurist controleren om zeker te zijn dat de juiste opzegtermijn wordt gehanteerd.
Heeft het gevolgen voor mijn WW-uitkering als niet de juiste opzegtermijn in acht wordt genomen in de vaststellingsovereenkomst?
Ja, dit heeft grote financiële gevolgen voor u. Als niet de juiste opzegtermijn van uw werkgever is gehanteerd in de vaststellingsovereenkomst ontvangt u géén WW-uitkering die direct aansluit op het einde van uw dienstverband. Het gevolg is dat u een periode zonder enige vorm van inkomen komt te zitten.
Mijn werkgever wil in de vaststellingsovereenkomst niet de opzegtermijn in acht nemen, wat kan ik doen?
Ga niet akkoord en teken de vaststellingsovereenkomst niet. Anders krijgt u gewoonweg geen uitkering. Uw werkgever heeft u nodig om met een vaststellingsovereenkomst uit elkaar te gaan, dus voor u is dit een belangrijk punt voordat u akkoord kunt gaan.
Jordi
04-01-2024 Contact met Nynke verliep erg soepel en vlot. Ik heb goed advies gekregen en de vaststellingsovereenkomst is op meerdere punten verbeterd.
Laura Hermsen
25-01-2024 Zeer netjes en goed
Jeroen Wassing
05-01-2024 Nynke heeft mijn zaak zeer goed behandeld. Het contact verliep soepel en geheel volgens afspraak. Haar uitleg over alles was zeer duidelijk.
Jan van Termeij
08-01-2024 Zeer professioneel, snel en duidelijk (met dank aan Nynke Capel)
Adri
10-01-2024 Kirsten Hilderink heeft ons ontzettend goed geholpen. Ontslag is nooit leuk, maar door haar hulp hebben we het vertrouwen dat we dit goed hebben aangepakt. De begeleiding door dit hele proces was ook top! Heel erg bedankt.
Christopher Bandura
17-01-2024 Geweldige, duidelijke hulp van Kelly! Tijdens mijn hele ziektetraject werd ik geconfronteerd met onduidelijke en vaak foute informatie, maar niet bij Ontslagjuristen Nederland, zij waren duidelijk, eerlijk, en begripvol. 100% een aanrader.
Mariska
26-01-2024 Ontzettend goed geholpen door Dian. Ze heeft alles goed en vriendelijk geregeld met mijn voormalig werkgever. Het was een heel fijne ervaring in een lastige tijd.